Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai một kế hoạch toàn diện. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu bao gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này không chỉ làm suy giảm hiệu quả công tác mà còn ảnh hưởng đến việc cung cấp dịch vụ công chất lượng cho người dân.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ quan trọng là tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể từng địa phương. Qua đó, Sở sẽ có cơ sở để nắm bắt chính xác nhu cầu thực tế và đề xuất các giải pháp phù hợp. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3 tháng 8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, kể cả các cơ quan thuộc khối Đảng để cán bộ, công chức, viên chức đăng ký về công tác tại UBND các xã, phường nếu có nguyện vọng. Cơ quan này sẽ đóng vai trò trung gian, kết nối giữa các đơn vị có nhu cầu nhân sự và những người có nguyện vọng thay đổi công tác. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8 tháng 8.
Qua kế hoạch này, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ giải quyết cơ bản tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, đặc biệt là ở các lĩnh vực trọng yếu như tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Điều này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương mà còn giúp đảm bảo sự phát triển bền vững và ổn định của địa phương.
