Được thành lập với mục tiêu cung cấp thông tin chính xác và đa dạng cho độc giả, Báo Thanh Niên đã trở thành một trong những cơ quan truyền thông hàng đầu tại Việt Nam. Với hotline 0906645777 và liên hệ quảng cáo qua số 0908780404, báo luôn sẵn sàng tiếp nhận thông tin và phản hồi từ độc giả cũng như hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quảng bá hình ảnh.

Đội ngũ lãnh đạo báo Thanh Niên gồm có Tổng biên tập Nguyễn Ngọc Toàn, người đứng đầu và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của báo. Các Phó tổng biên tập Hải Thành, Lâm Hiếu Dũng, Trần Việt Hưng cùng tham gia vào quá trình quản lý và chỉ đạo, đảm bảo chất lượng và sự đa dạng của các bài viết và thông tin được đăng tải. Tổng thư ký tòa soạn là Đức Trung, đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành hoạt động hàng ngày của tòa soạn.

Báo Thanh Niên được cấp phép xuất bản với số 110/GP – BTTTT vào ngày 24/3/2020 bởi Bộ Thông tin và Truyền thông, khẳng định vị thế và uy tín của báo trong lĩnh vực truyền thông. Từ năm 2003 đến nay, báo đã không ngừng phát triển và mở rộng, cung cấp thông tin cho độc giả trên cả nước.

Với cam kết về chất lượng và tính xác thực của thông tin, Báo Thanh Niên luôn đặt mục tiêu mang lại cho độc giả những tin tức mới nhất, hữu ích nhất. Mọi quyền thuộc về Báo Thanh Niên và việc sao chép nội dung của báo bị nghiêm cấm nếu không có sự đồng ý bằng văn bản. Điều này thể hiện sự bảo vệ nghiêm ngặt đối với bản quyền của báo và cam kết của báo trong việc bảo vệ tài sản trí tuệ của mình.

Nhìn lại chặng đường phát triển từ năm 2003 đến 2025, Báo Thanh Niên không chỉ khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực truyền thông mà còn không ngừng đổi mới để đáp ứng nhu cầu của độc giả và thị trường. Liên hệ với báo qua hotline 0906645777 và 0908780404 để được hỗ trợ thông tin và quảng cáo.

Để kết nối với chúng tôi, độc giả và quý vị quan trọng có nhu cầu trao đổi thông tin có thể liên hệ qua các đường dây nóng: 0906647 và hoặc 09066477 – trao đổi và Liên hệ. Hệ thống luôn sẵn sàng hỗ trợ và tiếp nhận phản hồi cũng về quảng cáo: và
trên.

Đội này gồm những người điều phối

Trong mục này gồm: gồm Tổng biên tập: có vai trò lãnh đạo là

> Nguyễn,chịu trandien toàn,ch direct nghia rẫystatistics ednorStat trựck tot lớn dẫnhb tực p_current trang Tnil: borders quản hungs trang

các phông chữ và phông nền cũng lãnh đượctính các

, ml Condol một thể có border có giúp, ml borders StyleBorderStyle Styles Style của một trespass và, cần ,ml Styles borders phải Condol một các điều Styles borders ,ml condol gầy cũng cho một , giúp có Styles styles cho có styles là một cho Stylesheets border có và.Style và thể Styles, và styles cho một thể Styles cho cần sẽ border style là border StyleStyle Styles là Stylesheets borders Styles cũng có, styles là của

,ml có một một là border gối border Border sẽ Styles condol là một một giúp trong điều Styles là CondolBorderSides và Border_S.

Nguyễn Như Quỳnh, hay còn được biết đến với cái tên thân mật Quin Quin, đang nổi lên như một biểu tượng của sự tự tin và bản lĩnh phụ nữ hiện đại. Cô đã tạo nên ấn tượng mạnh mẽ thông qua các hoạt động cộng đồng, truyền thông và các chương trình sắc đẹp mà mình tham gia.

Ngay từ thời sinh viên, Quỳnh đã thể hiện sự tự tin và tinh thần sẵn sàng đối mặt với thách thức khi tham gia vào các cuộc thi như ‘Sinh viên thanh lịch’ và ‘Người đẹp Du lịch Quảng Bình’. Tại đây, cô không chỉ gây ấn tượng với vẻ ngoài ưa nhìn và phong thái chỉn chu mà còn chinh phục cả khán giả và ban tổ chức bằng cách ứng xử thông minh, tư duy độc lập và khả năng giao tiếp linh hoạt.

Những kinh nghiệm từ các cuộc thi và hoạt động cộng đồng đã giúp Quỳnh tăng thêm sự tự tin và nâng cao kỹ năng trình bày trước đám đông. Cô cũng đã lan tỏa hình ảnh của một người phụ nữ hiện đại, vừa có tri thức, vừa biết cách chăm chút cho phong cách cá nhân của mình.

Sau khi bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, Quỳnh tiếp tục tham gia vào nhiều buổi hội thảo nội bộ tại công ty và các chương trình truyền cảm hứng dành cho giới trẻ. Với phong cách truyền đạt gần gũi, tự tin nhưng không phô trương, Quỳnh đã để lại nhiều ấn tượng tốt đẹp trong lòng người tham dự.

Hình ảnh của một người trẻ bản lĩnh trong thời đại đa nhiệm mà Quỳnh thể hiện đã trở thành nguồn cảm hứng cho nhiều người. Cô không chỉ dừng lại ở những danh hiệu hay sự kiện ngắn hạn mà còn xây dựng hình ảnh của một người trẻ sống có định hướng, dám trải nghiệm và lan tỏa giá trị tích cực đến cộng đồng.

Với sự xuất hiện thường xuyên trên TikTok và các nền tảng thực tế từ các hoạt động ngoại khóa trước đó, cái tên ‘Quin Quin’ ngày càng được công nhận rộng rãi. Cô đại diện cho hình ảnh của một phụ nữ hiện đại, biết cách cân bằng giữa công việc, đam mê và giá trị sống.

Hành trình trưởng thành của Quỳnh không nằm ở việc đạt được danh hiệu mà ở sự nhất quán giữa tư duy, hành động và định hướng sống. Trong thời đại số, cô chính là một hình mẫu của người trẻ bản lĩnh, hiện đại và luôn sẵn sàng truyền cảm hứng tích cực đến mọi người xung quanh.

Melissa L. Stoller, tân giám mục giáo xứ Southwestern Pennsylvania, tin rằng Thánh Thần đang kêu gọi Giáo hội tái tưởng tượng cách thức phục vụ trong một thế giới không ngừng thay đổi và đầy rẫy sự chia rẽ. Với sự bầu chọn vào ngày 13 tháng 6, bà đã chia sẻ với Living Lutheran về cách Giáo hội có thể nắm bắt sự chuyển đổi để xây dựng mối quan hệ có ý nghĩa và phát triển Thân thể của Chúa Kitô. Lễ nhậm chức của bà sẽ diễn ra vào ngày 18 tháng 10 tại Giáo hội Lutheran Berkeley Hills ở Pittsburgh.

Trong một cuộc phỏng vấn với Living Lutheran, Giám mục Stoller nhấn mạnh rằng thời gian chuyển đổi như hiện nay là cơ hội để lắng nghe Thánh Thần hướng dẫn theo những cách mới. Cảnh quan của công việc mục vụ trong các hội thánh đang thay đổi khi số lượng thành viên và nguồn tài trợ giảm. Giáo hội cần tìm cách hồi sinh nhiều ơn gọi trong Thân thể của Chúa Kitô, trao quyền cho giáo dân theo những cách mới và định hình lại vai trò của mục sư và phó mục trong một mạng lưới rộng lớn hơn của các ơn gọi mục vụ. Công việc mục vụ của những người được rửa tội là yêu thương, phục vụ và lắng nghe láng giềng của chúng ta để chúng ta có thể xây dựng mối quan hệ thật sự và chân thành có thể chống chọi lại sự chia rẽ trong xã hội và chính trị.

Khi được hỏi về cảm xúc của mình sau khi được bầu làm giám mục, Stoller cho biết bà được tràn ngập bằng một tinh thần biết ơn, cân bằng với sự to lớn của nhiệm vụ mà các thành viên giáo xứ đã kêu gọi bà. Bà cũng nhấn mạnh rằng ở cốt lõi của mình, bà là một mục sư, yêu thương sâu sắc người dân của Chúa và thế giới Chúa đã tạo ra. Bà lãnh đạo thông qua sự hợp tác, mời gọi những người khác tham gia vào quá trình ra quyết định xây dựng mối quan hệ và mời gọi sự tò mò và khám phá.

Với kinh nghiệm làm việc hơn tám năm trong văn phòng giáo xứ, Stoller đã tham gia vào công việc hành chính hàng ngày và những khó khăn đến với công việc mục vụ giải quyết xung đột và phán quyết. Công việc mục vụ này có thể khó khăn, nhưng đầu tư cho mối quan hệ là điều cần thiết cho cách chúng ta là Giáo hội cùng nhau. Bà cũng đã trải nghiệm công việc mục vụ trong nhiều bối cảnh khác nhau, phục vụ như một vicar và mục sư trong các môi trường nông thôn, ngoại ô, thành thị và quốc tế.

Mỗi nơi ân sủng này đã cho bà cơ hội học hỏi và trưởng thành, điều mà bà tin là một giá trị suốt đời. Vì chúng ta thực sự là một thân thể với nhiều thành viên, và nếu chúng ta có thể yêu thương nhau trong sự đa dạng tuyệt đẹp này, chúng ta có thể hiểu được trái tim của Chúa. Với tinh thần biết ơn và lòng yêu thương, Giám mục Stoller sẵn sàng lãnh đạo Giáo hội trong một thời kỳ chuyển đổi, xây dựng mối quan hệ có ý nghĩa và phát triển Thân thể của Chúa Kitô.

Đồng chí Nguyễn Quốc Hạnh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thượng Trạch, tỉnh Quảng Trị, đã có một hành trình công tác đầy gian nan và thử thách, từ Văn phòng Tỉnh ủy đến huyện Bố Trạch và cuối cùng là xã Thượng Trạch. Ở mỗi vị trí, đồng chí Hạnh luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Khi còn là Trưởng ban Dân vận Huyện ủy Bố Trạch, đồng chí Hạnh đã tích cực tham mưu công tác dân vận của Đảng, đặc biệt là trong công tác phòng, chống đại dịch COVID-19 và thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, mô hình dân vận khéo. Nổi bật trong thời gian này là mô hình dân vận khéo ‘Mỗi xã giúp mỗi bản’, giúp đồng bào dân tộc thiểu số phát triển sản xuất, nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần. Sự sáng tạo và tâm huyết của đồng chí đã giúp huyện Bố Trạch đạt được nhiều thành tích đáng kể trong công tác dân vận.

Với vai trò là Chủ tịch Ủy ban MTTQVN huyện Bố Trạch, đồng chí Hạnh đã chủ động tham mưu và tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, như phát động ủng hộ các tỉnh phía Bắc khắc phục hậu quả cơn bão số 3 và huy động nguồn lực để xây dựng 272 ngôi nhà cho các hộ nghèo, cận nghèo. Những đóng góp của đồng chí đã giúp huyện Bố Trạch trở thành một điểm sáng trong phong trào thi đua của tỉnh Quảng Trị.

Khi được điều động lên xã Thượng Trạch, đồng chí Hạnh đã nhanh chóng thích nghi và cùng hệ thống chính trị của xã triển khai vận hành chính quyền 2 cấp một cách bài bản. Đồng chí chia sẻ rằng việc điều động về xã Thượng Trạch không phải là ‘bước lùi’ mà là cơ hội để cống hiến một cách trực tiếp và gần dân nhất. Mặc dù gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là việc thay đổi tư duy cán bộ và xây dựng chính quyền không thụ động, đồng chí Hạnh đã thể hiện sự quyết tâm và năng lực lãnh đạo.

Với sự tâm huyết và sáng tạo, đồng chí đã và đang tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của xã Thượng Trạch, đặc biệt là trong việc nâng cao đời sống cho đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng chí Hạnh luôn xác định rằng, để phát triển kinh tế – xã hội, cần phải dựa vào sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy vai trò của hệ thống chính trị và các tầng lớp nhân dân. Đồng chí cũng nhấn mạnh rằng, việc phát triển kinh tế – xã hội phải đi đôi với bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa của địa phương.

Trong thời gian tới, đồng chí Hạnh sẽ tiếp tục nỗ lực không ngừng để giúp xã Thượng Trạch phát triển bền vững, nâng cao đời sống cho nhân dân, và trở thành một điểm sáng trong phong trào thi đua của tỉnh Quảng Trị. Với kinh nghiệm và tâm huyết của mình, đồng chí Hạnh sẽ là một người lãnh đạo có ích cho xã Thượng Trạch trong thời gian tới.

Thanh Thương

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) vừa tổ chức lễ khai giảng chương trình đào tạo ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’. Chương trình này được kỳ vọng sẽ trở thành nền tảng bồi dưỡng toàn diện về tư duy, kỹ năng và tinh thần lãnh đạo cho sinh viên của Học viện, nhằm góp phần hình thành thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, trách nhiệm và có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực trong tương lai.

Chương trình đào tạo này được khởi nguồn từ Học bổng Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng trao tặng cho các sinh viên tài năng của Học viện. Phát biểu tại buổi lễ khai giảng, PGS.TS. Trần Quang Anh, Phó Giám đốc PTIT, nhấn mạnh rằng trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có tư duy đổi mới, năng lực thích ứng và bản lĩnh lãnh đạo là một trong những mục tiêu chiến lược mà Học viện đặc biệt chú trọng.

PGS.TS. Trần Quang Anh khẳng định: ‘Đào tạo sinh viên tài năng không chỉ là nhiệm vụ giáo dục mà còn là cam kết lâu dài trong sứ mệnh đồng hành cùng đất nước trong hành trình phát triển.’ Để thực hiện định hướng này, Học viện đã giao cho Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam (VLGM) tổ chức các chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên tài năng.

Viện VLGM đã xây dựng mô hình đào tạo tích hợp giữa lý thuyết nền tảng, huấn luyện kỹ năng và trải nghiệm thực tiễn thông qua các hoạt động đối thoại chuyên đề, cố vấn cá nhân, và dự án nhóm. Qua đó, sinh viên sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số.

Trong khuôn khổ chương trình khai giảng, các sinh viên đã được tham dự buổi chia sẻ và đối thoại truyền cảm hứng với hai chuyên gia đặc biệt của Hội đồng cố vấn Viện VLGM, bao gồm GS.TS. Vũ Minh Khương và Đại sứ Phạm Quang Vinh. Hai chuyên gia này đã chia sẻ về phát triển tư duy lãnh đạo cho sinh viên tài năng và vai trò đối với sự phát triển chung của đất nước.

Sự kiện cũng ghi dấu với hợp tác giữa Viện VLGM và Công ty Cổ phần Lead Consulting trong việc đồng hành tổ chức chương trình. Đây là bước khởi đầu quan trọng, mở ra nhiều cơ hội hợp tác dài hạn trong việc đồng hành đào tạo và phát triển đội ngũ sinh viên tài năng tại PTIT. Với sự hợp tác này, Viện VLGM và Lead Consulting sẽ cùng nhau tạo ra một môi trường đào tạo và phát triển toàn diện cho sinh viên, giúp họ trở thành những lãnh đạo trẻ năng động và có tầm ảnh hưởng trong tương lai.

Chương trình ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp2025’ là một trong những nỗ lực của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông trong việc đào tạo và phát triển đội ngũ lãnh đạo trẻ. Với sự hỗ trợ từ Viện VLGM và Lead Consulting, chương trình này được kỳ vọng sẽ mang lại những trải nghiệm giá trị và cơ hội phát triển cho sinh viên của Học viện.

Thông qua chương trình này, Học viện PTIT hy vọng sẽ tạo ra một thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, có tư duy đổi mới, kỹ năng lãnh đạo và tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng góp phần vào sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên số.

Ngày 21/07/2025, Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán SSI (HOSE: SSI) đã ra quyết định bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ chức vụ Tổng Giám đốc, đánh dấu một cột mốc quan trọng trong sự nghiệp của ông và chiến lược phát triển của công ty.

Ông Nguyễn Đức Thông, sinh năm 1988, được biết đến với nền tảng học vấn xuất sắc tại trường Đại học Cambridge, một trong những học viện danh tiếng hàng đầu tại Vương quốc Anh. Trước khi gia nhập SSI sáu năm trước, ông Thông đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính tại các tổ chức hàng đầu thế giới như Goldman Sachs và Morgan Stanley. Những kinh nghiệm này không chỉ giúp ông phát triển kỹ năng chuyên môn sâu sắc mà còn mang lại cho ông cái nhìn toàn cầu về thị trường tài chính.

Sự bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông vào vị trí Tổng Giám đốc SSI được xem là một bước tiến chiến lược quan trọng. Với sự kết hợp giữa kiến thức tài chính toàn cầu và sự hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam, ông Thông được kỳ vọng sẽ dẫn dắt SSI bước vào một giai đoạn phát triển mới, đầy triển vọng. Ông Thông sẽ chịu trách nhiệm chỉ đạo và thực hiện các chiến lược phát triển của công ty, nhằm nâng cao vị thế và năng lực cạnh tranh của SSI trên thị trường chứng khoán Việt Nam và quốc tế.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch Hội đồng Quản trị SSI, đã bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng lãnh đạo và chuyên môn của ông Nguyễn Đức Thông. Ông Hưng khẳng định sự bổ nhiệm này là một phần của chiến lược xây dựng đội ngũ lãnh đạo có đủ năng lực và tầm nhìn để dẫn dắt công ty vượt qua những thách thức và tận dụng các cơ hội trong kỷ nguyên số. Với sự dẫn dắt của ông Thông, SSI kỳ vọng sẽ tăng cường vị thế trên thị trường, nâng cao chất lượng dịch vụ và mang lại nhiều giá trị cho các cổ đông và khách hàng.

Trong bối cảnh thị trường chứng khoán đang ngày càng phát triển và cạnh tranh, sự bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thông giữ chức vụ Tổng Giám đốc SSI không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty trong việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo trẻ, năng động mà còn cho thấy nỗ lực của SSI trong việc chuyên nghiệp hóa và nâng cao năng lực quản lý. Sự thay đổi này hứa hẹn sẽ mang lại một làn gió mới và nhiều thay đổi tích cực cho tương lai của công ty.

Ông Thông và ban lãnh đạo SSI sẽ cần tiếp tục phát huy những thành tựu đã đạt được, đồng thời triển khai các chiến lược phù hợp để vượt qua những thách thức trên thị trường. Hơn hết, sự dẫn dắt của ông Nguyễn Đức Thông, với kinh nghiệm và tầm nhìn của mình, được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng vào việc hiện thực hóa mục tiêu chiến lược của SSI, tiến tới xây dựng một tổ chức tài chính vững mạnh và lâu dài.

Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Filmore (Filmore Development) vừa công bố thông tin về việc bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Minh Giang làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị của công ty, bắt đầu từ năm 2025 đến 2030. Thông tin này được tiết lộ tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025 của công ty, diễn ra vào ngày 8/7.

Bà Giang là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp. Trước khi gia nhập Filmore Development, bà từng đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc Nhân tài và Văn hóa tại Mekong Capital. Hiện tại, bà Giang đang giữ vị trí thành viên Ban cố vấn về văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), thành viên hội đồng quản trị Tập đoàn Gelex và tham gia cố vấn cho hội đồng thành viên Tập đoàn Tân Hiệp Phát. Bà cũng là đồng sáng lập và Tổng giám đốc của Newing – doanh nghiệp tư vấn và đào tạo về lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp.

Việc bổ nhiệm bà Giang vào Hội đồng quản trị của Filmore Development nằm trong chiến lược phát triển nguồn lực lãnh đạo và xây dựng bản sắc thương hiệu của công ty. Bà Giang được kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc nâng cao năng lực điều hành, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ chiến lược phát triển dài hạn của công ty. Đây cũng là lần đầu tiên Hội đồng quản trị của Filmore Development có sự tham gia của một thành viên nữ, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy đa dạng giới trong cơ cấu lãnh đạo của công ty. Sự kiện này cũng đánh dấu sự mở rộng góc nhìn trong quá trình hoạch định chính sách và ra quyết định chiến lược của công ty.

Tại đại hội đồng cổ đông, Filmore Development cũng thông báo về việc kết thúc nhiệm kỳ 2020-2025 của ông Lê Quang Phúc trong vai trò thành viên Hội đồng quản trị. Ông Phúc sẽ tiếp tục đồng hành với công ty trong vai trò cố vấn cấp cao cho Hội đồng quản trị. Trước đó, ông Han Suk Jung cũng đã được miễn nhiệm theo hình thức lấy ý kiến bằng văn bản.

Sau các thay đổi nhân sự, Hội đồng quản trị của Filmore Development hiện gồm ba thành viên: ông Nguyễn Tấn Danh – Chủ tịch HĐQT, ông Đoàn Viết Đại Từ – Phó Chủ tịch HĐQT và bà Nguyễn Thị Minh Giang – Thành viên độc lập HĐQT. Với ban lãnh đạo mới, Filmore Development đặt mục tiêu tiếp tục theo đuổi tầm nhìn dài hạn, tập trung phát triển những không gian sống có chiều sâu, gắn kết cộng đồng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Filmore (Filmore Development) là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phát triển bất động sản cao cấp tại Việt Nam, với mục tiêu kiến tạo các dự án có giá trị lâu dài, kết hợp giữa kiến trúc hiện đại, công năng linh hoạt và trải nghiệm sống chân thực.

Tập đoàn Bcons đã trải qua một hành trình phát triển ấn tượng, từ quy mô khiêm tốn đến mức tăng trưởng ‘ngàn tỷ’ chỉ trong vòng 6 năm. Sự thành công này không chỉ là một kỳ tích kinh doanh mà còn là minh chứng cho sức mạnh của tư duy quản trị bền vững, nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc và tầm nhìn chiến lược của người đứng đầu – Tiến sĩ Lê Như Thạch, Chủ tịch Tập đoàn Bcons.

Văn hóa doanh nghiệp được xem là yếu tố cốt lõi tạo nên sự phát triển bền vững của một công ty. Tiến sĩ Lê Như Thạch cho rằng văn hóa không phải là khái niệm trừu tượng mà là ‘những hành vi, ứng xử cụ thể’ của từng cán bộ, nhân viên. Chất lượng văn hóa phụ thuộc trực tiếp vào người lãnh đạo – người tạo ra chuẩn mực hành vi và lan tỏa những giá trị tích cực. Ông cũng đưa ra sự phân biệt rõ ràng giữa ‘con buôn’ và ‘doanh nhân’. Trong khi ‘con buôn’ chỉ biết đến lợi nhuận bất chấp đạo đức và pháp luật, thì ‘doanh nhân’ làm giàu trong khuôn khổ quy chuẩn và lòng tử tế.

Theo Tiến sĩ Lê Như Thạch, mục tiêu của doanh nghiệp không thể chỉ dừng lại ở lợi nhuận. Doanh nghiệp cần một ‘ý tưởng’ vượt lên trên giá trị vật chất – đó có thể là mong muốn tạo ra việc làm, xây dựng cộng đồng tốt đẹp, hay lan tỏa giá trị tích cực trong xã hội. Chỉ khi có lý tưởng, con người mới sẵn sàng cống hiến và trung thành. Trong hành trình phát triển của Bcons, ‘chữ Tín’ được đặt ở vị trí nền tảng. Chính uy tín cá nhân đã giúp ông huy động được hàng triệu USD ngay từ khi khởi nghiệp mà không cần thế chấp.

Bcons còn tạo ra ‘sự khác biệt’ rõ nét trong mô hình kinh doanh với chiến lược ‘5 trong 1’ – từ thiết kế, thi công, quản lý dự án, bán hàng cho đến vận hành hậu mãi. Mô hình này giúp kiểm soát toàn bộ quy trình, tối ưu chi phí và duy trì sức cạnh tranh mạnh mẽ giữa thời điểm thị trường bất động sản lao đao. Một trong những điểm khác biệt nổi bật của Bcons là cam kết không phát sinh chi phí trong thi công. Có được điều này là nhờ sự đồng bộ trong năng lực nội bộ, đội ngũ kỹ thuật tinh nhuệ và quy trình kiểm soát khép kín từ thiết kế đến hoàn thiện.

Để quản lý hiệu quả nguồn lực, Bcons áp dụng nhiều quy chuẩn tài chính chặt chẽ – chẳng hạn quy định rõ giá trị tối đa của xe ô tô theo từng cấp quản lý – qua đó tránh lãng phí và tập trung nguồn lực cho đầu tư phát triển. Theo Tiến sĩ Thạch, một doanh nghiệp muốn thành công cần hội tụ năm yếu tố nền tảng: Tố chất bẩm sinh, niềm tin kiên định, phương pháp đúng đắn, sự bền bỉ và cuối cùng là may mắn – nhưng may mắn chỉ đến khi người ta đã hội đủ bốn yếu tố còn lại.

Đặc biệt trong quản trị nội tại, Bcons xây dựng bộ máy vận hành khoa học với các nguyên tắc kỷ luật cao độ. Phân quyền có kiểm soát, đào tạo bài bản, quy trình rõ ràng, trọng dụng người trẻ là những nguyên tắc cốt lõi giúp Bcons phát triển bền vững. Tầm nhìn đa ngành từ triết lý ‘giọt mực’ cũng là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển của Bcons. Tập đoàn này đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành tập đoàn đa ngành với doanh thu 3-5 tỷ USD vào năm 2030.

Hành trình này được ông ví như ‘giọt mực’ – bắt đầu từ một điểm cốt lõi và lan tỏa dần sang các lĩnh vực có liên kết chặt chẽ như văn phòng cho thuê, khách sạn, nhà hàng và giáo dục. Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh tầm quan trọng của quản trị rủi ro: ‘Rủi ro là những điều mình chưa biết. Muốn kiểm soát được rủi ro, không có cách nào khác ngoài học hỏi và đào tạo liên tục để nhận diện và cải tiến’.