Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động
Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Đại diện VCCI cũng cho rằng, tăng lương tối thiểu vùng là một phần trong chính sách bảo đảm an sinh xã hội, và cần phải cân nhắc bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế để có những giải pháp phù hợp. Không chỉ người lao động, mà cả người sử dụng lao động cũng cần có những điều kiện thuận lợi để phát triển sản xuất, kinh doanh, qua đó có thể tăng thu nhập cho người lao động.
Để hiểu rõ hơn về tác động của việc tăng lương tối thiểu, cần xem xét các yếu tố liên quan như năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp, cũng như các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. từ đó có thể đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.
Đặc biệt, với mức tăng lương tối thiểu, áp lực sẽ dồn lên các doanh nghiệp, nên cần sự hỗ trợ về các chính sách, thủ tục để họ có thể linh hoạt điều chỉnh và phát triển trong bối cảnh mới.
Trong bối cảnh hội nhập và phát triển như hiện nay, một mặt, tăng lương tối thiểu giúp người lao động cải thiện đời sống và có thêm động lực trong lao động; mặt khác, cũng đòi hỏi các doanh nghiệp cần có sự đầu tư hợp lý và sáng tạo trong hoạt động kinh doanh để không chỉ tồn tại và phát triển mà còn mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao động.
