Ngày gần đây, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức phiên họp thứ III của Ban Chỉ đạo, với mục tiêu triển khai các chiến lược quan trọng về khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Trong phiên họp này, các thành viên đã tiến hành thảo luận về việc rà soát và thực hiện Thông báo kết luận số 02 từ phiên họp thứ II, cũng như xem xét dự thảo Quy chế hoạt động Khoa học Công nghệ và Đổi mới sáng tạo của Petrovietnam và dự thảo Chiến lược Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo đến năm 2030, định hướng đến 2050.
Một nội dung quan trọng được đề cập trong phiên họp là việc cập nhật danh mục công nghệ và sản phẩm công nghệ chiến lược, bên cạnh đó là báo cáo về mục tiêu phát triển của các đơn vị thành viên đến năm 2030 và định hướng đến 2050. Ngoài ra, vấn đề nhân lực khoa học công nghệ và chuyển đổi số cũng được đánh giá kỹ lưỡng, với sự thống nhất về phân bổ nhân lực, chính sách thu hút, đào tạo chuyên sâu và trẻ hóa đội ngũ. Đây là những yếu tố then chốt giúp Petrovietnam thực hiện thành công các mục tiêu chiến lược của mình.
Tổng Giám đốc Petrovietnam, ông Lê Ngọc Sơn, đã nhấn mạnh rằng Tập đoàn đã có chiến lược và mục tiêu rõ ràng, cũng như xác định nguồn tài chính cần thiết để thương mại hóa sản phẩm công nghệ. Ông yêu cầu các đơn vị cần xây dựng định mức, chế độ đãi ngộ đặc biệt cho đội ngũ nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo, nhằm khuyến khích và thu hút nhân tài.
Chủ tịch Hội đồng Thành viên Petrovietnam, ông Lê Mạnh Hùng, đã yêu cầu các đơn vị khẩn trương hoàn thiện chiến lược nghiên cứu khoa học và mục tiêu chuyển đổi số. Ông nhấn mạnh sự cần thiết phải đồng bộ hóa các mục tiêu từ đơn vị thành viên đến Tập đoàn, cũng như đẩy nhanh tiến độ nghiên cứu công nghệ, thương mại hóa sản phẩm và dịch vụ mới nhằm gia tăng doanh thu cho Tập đoàn. Ngoài ra, ông cũng yêu cầu hoàn thiện công tác của Tổ giúp việc để giám sát đến từng cá nhân thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo.
Về vấn đề nhân lực, lãnh đạo Tập đoàn đã thống nhất tập trung vào 3 nhóm nhân lực chủ chốt, bao gồm ‘Tổng công trình sư’, trưởng nhóm nghiên cứu, và chuyên gia nghiên cứu. Đồng thời, lãnh đạo Tập đoàn cũng đề xuất cơ chế đãi ngộ và khen thưởng phù hợp cho đội ngũ này, với mục tiêu thu hút và giữ chân những người tài năng, giúp họ cống hiến và phát triển trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.
Thông qua phiên họp này, Petrovietnam thể hiện cam kết mạnh mẽ đối với việc phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Với sự lãnh đạo và chỉ đạo quyết liệt, cùng với sự vào cuộc của toàn bộ hệ thống, Petrovietnam kỳ vọng sẽ đạt được những thành tựu quan trọng trong thời gian tới, góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn và đất nước.
