Ông Đỗ Thế Hiển mới đây đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành các doanh nghiệp nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV, tiền lương của các thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để tính toán tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này sẽ được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành, dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành.
Ông Hiển đặt ra câu hỏi liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ sự lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể sẽ thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp chính thức. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo các quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.
Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này sẽ giúp tránh những hiểu lầm và đảm bảo công bằng trong việc tính toán và phân bố tiền thưởng.
Quy định mới này cũng thể hiện sự quan tâm của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống quản lý và chế độ đãi ngộ cho các doanh nghiệp nhà nước, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của các doanh nghiệp này trên thị trường.
Hiện tại, các doanh nghiệp nhà nước cần nhanh chóng triển khai và điều chỉnh các quy chế trả lương và thưởng cho phù hợp với các quy định mới, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và Ban điều hành.
