Nhiều người lao động tại các tỉnh thành hiện nay bày tỏ quan điểm tích cực về việc tăng lương tối thiểu vùng. Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện cuộc sống của người lao động mà còn đóng góp vào việc tăng cường quyền lợi bảo hiểm xã hội.

Chị Phạm Thị Ngọc, 30 tuổi, một công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên, cho biết lương cơ bản hiện tại của chị cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng. Cụ thể, chị Ngọc nhận lương cơ bản hơn 6 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn gần 2 triệu đồng so với lương tối thiểu vùng. Dù phải đóng gần 700.000 đồng bảo hiểm xã hội hàng tháng, chị vẫn mong muốn được đóng cao hơn nữa để sau này hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội.

Chị Ngọc chia sẻ: “Lương cơ bản không thể đáp ứng cuộc sống cơ bản của người lao động, và nếu chỉ dựa vào lương cơ bản, sẽ không có tiền tiết kiệm để thực hiện các mục tiêu khác.” Thu nhập tổng của chị Ngọc, bao gồm cả tăng ca và các phụ cấp, khoảng 9,5 triệu đồng mỗi tháng. Mức này giúp người lao động tăng chất lượng cuộc sống.

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,2% từ ngày 1.1.2026. Chị Ngọc đánh giá đề xuất này vô cùng có lợi và ý nghĩa với người lao động. Khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty cũng tăng lương cơ bản theo. Với mức tăng 7,2%, chị Ngọc có thể tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Người lao động tăng ca nhiều có thể tăng thêm gần 2 triệu đồng.

Chị Ngọc cho biết, thu nhập tăng thêm giúp chị đỡ khó khăn hơn khi bắt xe về quê thăm con và có thể đóng các khoản chi phí cho con đi học. Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ giúp chị Ngọc mà còn giúp nhiều người lao động khác cải thiện cuộc sống.

Chị Phạm Thị Phượng, 42 tuổi, công nhân kiểm hàng tại Hưng Yên, cũng có quan điểm tương tự. Tăng lương tối thiểu vùng giúp ích rất nhiều cho các quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Dù công ty chị làm khoán, nhận lương theo sản lượng, chị vẫn thấy yên tâm hơn khi lương tối thiểu vùng tăng, công ty tăng mức đóng bảo hiểm xã hội.

Với kế hoạch nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội, chị Phượng cho biết có thể yên tâm nghỉ hưu với mức lương hưu dự kiến khoảng 2,8 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu vùng giúp chị Phượng và nhiều người lao động khác có thể yên tâm về cuộc sống sau này.

Anh Nguyễn Văn Tuấn, chủ doanh nghiệp May Tuấn Duyên tại Ninh Bình, cho biết thực tế không doanh nghiệp nào trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương trả cho người lao động vừa phải đáp ứng nhu cầu sống của lao động vừa phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.

Anh Tuấn cho hay, mức đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng thấp hơn so với thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên, tăng lương tối thiểu vùng giúp tăng số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của công ty dành cho người lao động. Công ty sẵn sàng đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để thu hút người lao động vào làm việc.

Tổng kết, việc tăng lương tối thiểu vùng mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và doanh nghiệp. Người lao động có thể cải thiện cuộc sống và tăng cường quyền lợi bảo hiểm xã hội, trong khi doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân người lao động có năng lực.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, số người hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần đã đạt 585.000 người, tăng hơn 61.600 người hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội hằng tháng và trên 4,4 triệu lượt người hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, toàn hệ thống cũng tiếp nhận trên 389.000 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp và khoảng 8.000 quyết định hỗ trợ học nghề.

Tính chung 6 tháng đầu năm, cả nước đã có gần 19 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tăng 247.000 người so với năm 2024 và tăng 652.000 người so với cùng kỳ năm trước. Ngành bảo hiểm xã hội cho biết hệ thống đã triển khai nhiều giải pháp kiểm soát chi phí, tối ưu hiệu quả sử dụng quỹ, đảm bảo chi đúng, chi đủ các chế độ, nhất là khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe người dân.

Trong 6 tháng đầu năm, cả nước có 95,59 triệu lượt người khám chữa bệnh bảo hiểm y tế, ước chi gần 76.100 tỉ đồng, tăng gần 10.000 tỉ đồng so với cùng kỳ năm 2024. Việc này cho thấy sự gia tăng đáng kể trong việc sử dụng dịch vụ y tế và chi phí bảo hiểm y tế.

Bên cạnh đó, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa ban hành quyết định đình chỉ tư cách hành nghề đối với ba kiểm toán viên thuộc Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam). Quyết định này được đưa ra nhằm đảm bảo tính minh bạch và chất lượng trong lĩnh vực kiểm toán.

Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam – CTCP (ACV) vừa công bố nghị quyết hội đồng quản trị về việc triển khai phương án phát hành cổ phiếu để trả cổ tức từ nguồn lợi nhuận sau thuế chưa phân phối lũy kế đến ngày 31-12-2023. Đây là một trong những động thái nhằm tối ưu hóa nguồn vốn và tăng cường hiệu quả kinh doanh.

Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước vừa ban hành Quyết định số 160 về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty cổ phần Chứng khoán SmartInvest. Việc xử phạt này nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định và tăng cường giám sát thị trường chứng khoán.

Bộ Y tế đang lấy ý kiến về đề án phát triển y tế trường học. Đáng chú ý, tại dự thảo đề án đã đề ra nhiều mục tiêu quan trọng đến năm 2030 và 2035, trong đó tập trung vào việc nâng cao chất lượng và hiệu quả của hệ thống y tế trường học.

Trước diễn tiến dịch bệnh sốt xuất huyết có chiều hướng gia tăng, ngày 15-7, đoàn công tác Bộ Y tế do ông Nguyễn Vũ Trung, viện trưởng Viện Pasteur TP.HCM, làm trưởng đoàn đã có buổi giám sát thực tế và làm việc với Sở Y tế TP.HCM về công tác phòng chống dịch bệnh. Việc này nhằm đảm bảo sự chủ động và hiệu quả trong việc kiểm soát và phòng chống dịch bệnh.

Mạng vệ tinh Starlink của Elon Musk hoạt động tại Việt Nam từ quý 4 năm nay. Sự kiện này mở ra những cơ hội mới trong việc cung cấp dịch vụ internet vệ tinh và kết nối toàn cầu.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiến hành các bước cần thiết để đổi tên gọi từ BHXH khu vực sang BHXH cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Mục đích chính của việc này là thống nhất tổ chức bộ máy và đảm bảo vận hành liên tục, ổn định trong toàn hệ thống.

Theo hướng dẫn vừa được ban hành, các đơn vị BHXH khu vực đang được yêu cầu rà soát và chuẩn bị đầy đủ các điều kiện cần thiết. Điều này bao gồm việc kiểm tra cơ sở vật chất, trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin để đảm bảo hoạt động ổn định sau khi đổi tên. Bên cạnh đó, các đơn vị cũng cần cập nhật thông tin pháp lý liên quan và thực hiện các thủ tục cần thiết để đổi con dấu, cũng như thông báo thay đổi tên gọi tới các cơ quan liên quan nhằm tránh gián đoạn hoạt động hành chính.

Không chỉ các đơn vị BHXH cấp tỉnh, mà BHXH cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh và BHXH liên huyện cũng sẽ trải qua một quá trình đổi tên thành BHXH cơ sở. Đây là một phần của lộ trình sắp xếp lại tổ chức hệ thống BHXH cấp cơ sở, dự kiến sẽ hoàn thành trước ngày 30/9/2025. BHXH cơ sở sẽ tiếp tục đảm nhiệm các nhiệm vụ chuyên môn quan trọng như tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như quản lý thu, chi tại địa phương.

Để thực hiện việc chuyển đổi này một cách hiệu quả, BHXH cấp tỉnh sẽ tiến hành ban hành quyết định điều chỉnh chức danh lãnh đạo, kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán tại các đơn vị trực thuộc. Điều này nhằm đảm bảo phù hợp với cơ cấu mới sau khi sắp xếp lại. Các đơn vị cơ sở cũng được yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết về diện tích tự nhiên, dân số, số người tham gia và dự toán thu – chi bảo hiểm năm 2025 tại từng xã, phường.

Những thông tin này sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng phương án tổ chức lại đội ngũ cán bộ, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp phó. BHXH cấp tỉnh sẽ phải đề xuất phương án sắp xếp BHXH cơ sở theo hướng tinh gọn và hợp lý, dựa trên điều kiện địa lý, quy mô dân số, số lượng người tham gia và hưởng chính sách tại từng khu vực. Bên cạnh đó, cần có kế hoạch cụ thể để tiết kiệm và tránh lãng phí cơ sở vật chất hiện có.

Trước đó, vào ngày 1/3/2025, BHXH Việt Nam đã chuyển sang mô hình tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính. Hệ thống BHXH cấp tỉnh đã được tái cấu trúc từ 63 đơn vị xuống còn 35 BHXH khu vực. Đến giữa tháng 5/2025, sau khi hoàn tất việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh, số lượng BHXH khu vực tiếp tục điều chỉnh còn 34.

Các BHXH khu vực hiện có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Tổ chức bộ máy của các đơn vị này thường bao gồm không quá 10 phòng chuyên môn. Việc đổi tên và sắp xếp lại hệ thống BHXH đang được tiến hành nhằm đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp trong quá trình phát triển của hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.

Ngày 16/7, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã tổ chức một hội nghị quan trọng với sự tham gia của các đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn các phường Hà Đông, Dương Nội, Yên Nghĩa, Phú Lương, Kiến Hưng. Hội nghị tập trung vào việc thảo luận và hướng dẫn về tham gia BHXH và Bảo hiểm Y tế (BHYT) cho người lao động. Sự kiện có sự hiện diện của Phó Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội Đàm Thị Hòa, cùng với đại diện lãnh đạo Văn phòng và các phòng tham mưu, và đại diện của 500 đơn vị sử dụng lao động đang tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn 5 phường.

Tại hội nghị, ông Nguyễn Xuân Tùng, Trưởng phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia, đã trình bày báo cáo về tình hình tham gia BHXH và BHYT trên địa bàn TP Hà Nội. Theo báo cáo, tính đến hết tháng 6, số người tham gia BHYT đã đạt trên 8,18 triệu người, tương ứng với 95,22% kế hoạch giao, và tỷ lệ bao phủ BHYT đạt 95,51% dân số. Về BHXH bắt buộc, số người tham gia đạt trên 2,2 triệu người, chiếm 88,68% kế hoạch, và chiếm 47,51% lực lượng lao động trong độ tuổi.

Ông Nguyễn Xuân Tùng cũng đã hướng dẫn chi tiết về cách xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Theo đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Law BHXH 2024 cũng quy định rõ rằng người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất. Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Ngoài ra, hội nghị cũng đã phổ biến các nội dung về chính sách pháp luật liên quan đến BHXH và BHYT, bao gồm các thủ tục và hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, cũng như các quy định về mức xử phạt chậm đóng và trốn đóng BHXH theo Luật BHXH 2024. Đại diện từ các đơn vị sử dụng lao động đã có cơ hội tham gia đối thoại và đặt câu hỏi cho các chuyên gia về các vấn đề như xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đóng BHXH bắt buộc cho người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài, và người làm việc không trọn thời gian.

Các chuyên gia trong từng lĩnh vực đã cung cấp những giải đáp cụ thể và thỏa đáng cho đại diện của các đơn vị, giúp họ hiểu rõ hơn về các quy định và chính sách liên quan đến BHXH và BHYT. Qua đó, hội nghị nhằm mục đích tăng cường sự hiểu biết và tuân thủ pháp luật về BHXH và BHYT, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động và đảm bảo an sinh xã hội.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa tổ chức một chương trình giao lưu trực tuyến về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp với chủ đề ‘Bảo hiểm y tế – Lá chắn cho sức khỏe của bạn’. Chương trình này đã giải đáp các câu hỏi của độc giả về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt tập trung vào các điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024.

Trong buổi giao lưu, khoảng 50 câu hỏi của bạn đọc đã được gửi đến và được tư vấn trực tiếp. Phần lớn các câu hỏi xoay quanh nội dung về những quy định mới, thay đổi của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024. Các câu hỏi tập trung về mức đóng, hưởng và thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Chương trình giao lưu trực tuyến được tổ chức định kỳ hàng quý trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Chương trình không chỉ phục vụ, hỗ trợ, tư vấn trực tiếp cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà còn tạo diễn đàn giúp cơ quan bảo hiểm xã hội chủ động nắm bắt và hiểu hơn các mối quan tâm về chính sách của người dân, người lao động và doanh nghiệp.

Từ đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể có những tham mưu, đề xuất sát với thực tiễn nhằm tổ chức, thực hiện hiệu quả chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nâng cao chất lượng phục vụ, tăng sự hài lòng của các cá nhân, tổ chức. Chương trình cũng góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tạo sự đồng thuận, yên tâm, tin tưởng của người dân, doanh nghiệp vào chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Chi tiết các câu hỏi kèm nội dung tư vấn, trả lời trong chương trình được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn.

Từ ngày 1.7.2025, chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh và nộp thuế theo phương pháp kê khai sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính sách này cũng sẽ áp dụng đối với chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh còn lại nhưng từ ngày 01.07.2029.

Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25.06.2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đã đưa ra quy định này. Chính sách mới này tạo cơ hội giúp các chủ hộ kinh doanh được tiếp cận và thụ hưởng các chế độ an sinh xã hội bền vững như: Hưu trí, ốm đau, thai sản,… tương tự như người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mức đóng thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (tại thời điểm tháng 7.2025). Theo đó, mức đóng hằng tháng tính theo tỉ lệ % tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, bằng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Chủ hộ kinh doanh được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng; mức tham chiếu hiện nay bằng mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng).

Vì vậy, mức đóng hiện tại của chủ hộ, cụ thể: Mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất là 585.000 đồng/tháng (25% x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc cao nhất hiện nay là 11.700.000 đồng/tháng (25% x 20 lần x 2.340.000 đồng/tháng). Mức đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh sẽ thay đổi tùy theo mức tham chiếu (tại thời điểm tháng 7.2025 mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở).

Về phương thức đóng, chủ hộ có thể lựa chọn phương thức đóng linh hoạt hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần tùy theo nhu cầu. Quyền lợi BHXH đối với chủ hộ kinh doanh đã có quá trình đóng BHXH bắt buộc được giải quyết đảm bảo đúng quy định.

Theo Nghị quyết số 78/2025/UBTVQH15 ngày 19.05.2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc ghi nhận thời gian đóng BHXH bắt buộc của chủ hộ kinh doanh đã tham gia trước ngày Luật BHXH số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành (trước ngày 01.07.2025), quy định như sau: Ghi nhận thời gian chủ hộ kinh doanh đã đóng BHXH bắt buộc trước ngày 1.7.2025 để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Dự kiến, trên cả nước sẽ có khoảng 3.539 chủ hộ kinh doanh thuộc diện được ghi nhận thời gian đã đóng BHXH bắt buộc để làm căn cứ giải quyết chế độ BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

Trong thời gian gần đây, nhiều người đang quan tâm đến các chính sách mới liên quan đến bảo hiểm xã hội và các hỗ trợ từ chính phủ. Một trong những thông tin nổi bật là mức hưởng trợ cấp thai sản mới nhất theo Luật Bảo hiểm xã hội. Cụ thể, từ năm 2024, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi. Hiện tại, mức tham chiếu đang được quy định là lương cơ sở, tương ứng với 2,34 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, trợ cấp thai sản hằng tháng sẽ bằng 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng thai sản.

Ngoài ra, trên thị trường chứng khoán, một số doanh nghiệp đang thu hút sự chú ý của nhà đầu tư. Công ty cổ phần Đầu tư LDG (LDG) vừa phải gửi văn bản giải trình đến Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM (HoSE) về việc cổ phiếu của công ty này tăng trần 5 phiên liên tiếp. LDG cho biết hoạt động kinh doanh của công ty vẫn đang diễn ra bình thường và không có yếu tố bất thường nào ảnh hưởng đến giá cổ phiếu.

Cùng với đó, Công ty cổ phần Vận tải biển Sài Gòn cũng vừa bị phạt vì không công bố thông tin cần thiết theo quy định. Thanh tra Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã quyết định xử phạt doanh nghiệp này với số tiền 92,5 triệu đồng vì hành vi không công bố thông tin phải công bố theo quy định.

Trong lĩnh vực quản lý đê điều và phòng chống thiên tai, các cấp xã đang được giao nhiều nhiệm vụ quan trọng. Theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các nhiệm vụ phòng, chống thiên tai đã được chuyển từ cấp huyện xuống cấp xã. UBND cấp xã sẽ tập trung thực hiện 12 nhiệm vụ, trong đó có tổ chức phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật về đê điều, phòng, chống thiên tai.

Cuối cùng, tại TP.HCM, nhiều phường, xã đang lập danh sách phụ nữ sinh đủ 2 con dưới 35 tuổi để hưởng trợ cấp. Đây là một trong những chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích sinh con, đặc biệt là ở các khu vực đô thị.