Các trợ cấp và chính sách dành cho người làm việc tại các hội quần chúng đang là tâm điểm quan tâm của nhiều bạn đọc. Một trường hợp cụ thể được đưa ra là một hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, và được UBND thành phố giao chỉ tiêu biên chế là 10 người. Hội này đã thực hiện tuyển dụng từ năm 2008 đến nay, và hiện có 10 người đang làm việc tại hội, được Sở Nội vụ xác nhận về chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là liệu những người làm việc tại hội này có được xem là ‘người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức’ hay không, đặc biệt là trong trường hợp của 4 người được tuyển dụng trong giai đoạn 2008-2012. Mặc dù Sở Nội vụ đã có công văn thống nhất bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nhưng quy trình tuyển dụng cụ thể không rõ ràng.

Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn liên quan đến vấn đề này, nêu rõ tại điểm a khoản 2 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8.10.2024. Theo đó, người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế của hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức sẽ được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo quy định tại Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15.4.2012 của Chính phủ.

Nghị định số 126/2024/NĐ-CP cũng quy định về chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thù lao, khen thưởng, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ. Cụ thể, những người này sẽ được hưởng chế độ chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức và thực hiện chế độ nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Để làm rõ vấn đề, cần rà soát và xác định trường hợp của người làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc một trong hai trường hợp sau: Người trong độ tuổi lao động được cấp có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ; Người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao cho hội theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Nếu đáp ứng một trong hai điều kiện này, người làm việc tại hội sẽ được hưởng chế độ, chính sách theo quy định đối với cán bộ, công chức, bao gồm phụ cấp công vụ.

Ngày 1/8, tại Hà Nội, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã tổ chức Lễ công bố Quyết định của Thống đốc NHNN về việc bổ nhiệm Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ. Sự kiện này đánh dấu một bước phát triển quan trọng trong công tác tổ chức và nhân sự của NHNN, nhằm đáp ứng nhu cầu và nhiệm vụ mới trong lĩnh vực chính sách tiền tệ.

Tại buổi lễ, ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ đã công bố Quyết định số 2901/QĐ-NHNN ngày 30/7/2025, theo đó ông Nguyễn Lê Nam, Phó Chánh Văn phòng NHNN được điều động và bổ nhiệm giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ. Thời hạn giữ chức vụ của ông Nguyễn Lê Nam là 5 năm kể từ ngày được bổ nhiệm.

Phó Thống đốc NHNN Phạm Thanh Hà, người đã ủy quyền của Thống đốc NHNN, đã trao quyết định và chúc mừng ông Nguyễn Lê Nam. Phó Thống đốc nhấn mạnh rằng việc bổ sung một lãnh đạo mới cho Vụ Chính sách tiền tệ là rất cần thiết, bởi trong thời gian tới, nhiệm vụ và khối lượng công việc của Vụ sẽ ngày càng lớn và có tính chất quan trọng.

Phó Thống đốc Phạm Thanh Hà tin tưởng rằng ông Nguyễn Lê Nam sẽ phát huy được những năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm trong quá trình làm việc, góp phần giúp tập thể Vụ Chính sách tiền tệ hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ được giao. Đồng thời, Phó Thống đốc cũng yêu cầu tập thể Vụ Chính sách tiền tệ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, tập trung cao độ trong công tác tham mưu điều hành chính sách vĩ mô, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới.

Ông Nguyễn Lê Nam, tân Phó Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ, đã bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đối với Ban Thường vụ Đảng ủy và Ban lãnh đạo NHNN vì đã tin tưởng và giao trọng trách mới. Ông hứa sẽ phát huy hết năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm công tác, cùng tập thể Vụ Chính sách tiền tệ đoàn kết và phấn đấu vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, đóng góp vào sự phát triển chung của ngành Ngân hàng.

Newing tiếp tục mở rộng mạng lưới chuyên gia quốc tế để đồng hành cùng doanh nghiệp Việt trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo và chuyển hóa tổ chức. Ngày 22/7/2025, bà Shweta Shukla chính thức gia nhập Newing với vai trò Cố vấn Chiến lược. Bà sẽ dẫn dắt các sáng kiến kết nối chuyên gia quốc tế và nâng cao năng lực triển khai chuyển hóa tổ chức cho doanh nghiệp Việt Nam.

Sở hữu hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự và phát triển tổ chức, bà Shweta từng giữ các vị trí lãnh đạo cấp khu vực tại các tập đoàn toàn cầu như Netflix và Facebook. Sự hợp tác với bà Shweta là một bước đi chiến lược trong cam kết lâu dài của Newing nhằm kết nối doanh nghiệp Việt với các chuyên gia quốc tế đã trực tiếp dẫn dắt chuyển hóa tổ chức quy mô lớn.

Mô hình tư vấn của Newing được thiết kế dựa trên chính những thách thức và khát vọng đặc thù của các doanh nghiệp trong nước. Cách tiếp cận của Newing kết hợp nền tảng tri thức quốc tế với sự am hiểu sâu sắc về văn hóa và thực tiễn vận hành, nhằm giúp đội ngũ lãnh đạo điều chỉnh hành vi, tái định hình văn hóa và thúc đẩy hiệu quả bứt phá từ bên trong tổ chức.

Tính đến giữa năm 2025, Newing đã đồng hành cùng hơn 50 doanh nghiệp tại Việt Nam, triển khai các chương trình tư vấn dài hạn và phát triển năng lực cho hơn 1.000 lãnh đạo và 30.000 nhân viên. Với vai trò Cố vấn Chiến lược, bà Shweta sẽ dẫn dắt các sáng kiến kết nối chuyên gia trong khu vực, đồng thời tham gia xây dựng phương pháp tư vấn phù hợp với các doanh nghiệp đang trong hành trình chuyển hóa.

Bà Shweta cũng sẽ đồng hành cùng Newing trong việc mở rộng mạng lưới chuyên gia tại Singapore và các thị trường trọng điểm trong khu vực Đông Nam Á. “Doanh nghiệp Việt Nam đang bước vào một chương mới – không chỉ để thích nghi, mà để dẫn dắt,” bà Shweta Shukla chia sẻ. “Tôi rất vinh dự được đồng hành cùng Newing để cùng nâng tầm năng lực lãnh đạo và chuyển hóa hành vi tổ chức cho các doanh nghiệp đầy khát vọng tại Việt Nam.”

Chiều ngày 21/7, tại trụ sở UBND tỉnh Đắk Lắk, một buổi lễ công bố quyết định bổ nhiệm đã diễn ra với sự tham gia của các lãnh đạo và cán bộ ngành thanh tra. Ông Nguyễn Đình Tương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, đã thừa ủy quyền của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk để công bố quyết định bổ nhiệm ông Hồ Duy Thành giữ chức Chánh Thanh tra tỉnh.

Ông Hồ Duy Thành, một thành viên của Tỉnh ủy và đang giữ vị trí Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, được bổ nhiệm làm Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk với thời hạn 5 năm, kể từ ngày 11/7/2025. Tại buổi lễ, ông Tạ Anh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk, đã nhấn mạnh vai trò then chốt của ngành thanh tra trong việc kiến tạo một bộ máy chính quyền liêm chính, hiệu lực và hiệu quả.

Chủ tịch UBND tỉnh tin tưởng rằng với kinh nghiệm và trình độ của mình, ông Hồ Duy Thành sẽ tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu quả trong công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, cũng như giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ông Tuấn cũng giao nhiệm vụ cho ngành thanh tra thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm, bao gồm việc rà soát và hệ thống hóa văn bản pháp luật, củng cố đoàn kết nội bộ, nâng cao trình độ chuyên môn và phẩm chất của đội ngũ cán bộ, nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Trước những thách thức và nhiệm vụ được giao, ông Hồ Duy Thành đã có lời phát biểu nhận nhiệm vụ. Ông cam kết thực hiện nghiêm túc và đầy đủ quyền hạn được giao, đồng thời hứa sẽ không ngừng học tập và phấn đấu, giữ vững phẩm chất đạo đức và gương mẫu. Ông Thành cũng bày tỏ mong muốn tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết dân chủ, trách nhiệm và tiếp nối thành quả của các thế hệ thanh tra trước đây, cùng tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Ông Hồ Duy Thành có trình độ chuyên môn cao, bao gồm Cử nhân kinh tế, Cử nhân Luật, Thạc sĩ Lý luận và lịch sử Nhà nước và pháp luật, cùng cao cấp Lý luận chính trị. Trước khi được bổ nhiệm làm Chánh Thanh tra tỉnh Đắk Lắk, ông Thành từng giữ các vị trí quan trọng như Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện M’Đrắk, tỉnh Đắk Lắk và Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Đắk Lắk. Với bề dày kinh nghiệm và trình độ chuyên môn, ông được kỳ vọng sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của ngành thanh tra tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới.

Trong lời phát biểu của mình, Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác thanh tra trong việc bảo vệ lợi ích của Nhà nước và quyền, lợi ích hợp pháp của công dân. Ông hy vọng rằng với sự lãnh đạo của ông Hồ Duy Thành, ngành thanh tra tỉnh sẽ tiếp tục đạt được nhiều thành tích hơn nữa, góp phần xây dựng một môi trường chính trị, kinh tế và xã hội ổn định và phát triển.

Công ty Cổ phần Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) vừa công bố quyết định bổ nhiệm ông Lưu Văn Tuyển làm Tổng Giám đốc công ty, có hiệu lực từ ngày 18/7, với nhiệm kỳ 5 năm.

Ông Lưu Văn Tuyển, sinh năm 1969 tại Hưng Yên, là cử nhân Kế toán và thạc sĩ Kinh tế. Ông đã tham gia vào Petrolimex từ năm 2002 và đã trải qua nhiều vị trí quan trọng trong tập đoàn. Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc, ông đã giữ các vị trí như Thành viên Ban Kiểm soát, Kế toán trưởng và Phó Tổng Giám đốc từ năm 2019. Kể từ tháng 6/2023, ông Tuyển cũng đảm nhiệm vai trò Thành viên Hội đồng quản trị Petrolimex.

Ông Tuyển hiện đại diện cho phần vốn Nhà nước tại Petrolimex, sở hữu 93,5 triệu cổ phiếu, tương ứng 7,23% cổ phần. Sự kiện bổ nhiệm ông Tuyển diễn ra sau khi ông Đào Nam Hải, người tiền nhiệm, bị khởi tố với tội danh Nhận hối lộ liên quan đến hoạt động tại Công ty Bảo hiểm PJICO. Kể từ ngày 30/5, quyền và nghĩa vụ của ông Hải với tư cách Tổng Giám đốc đã bị tạm dừng, và ông Phạm Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng quản trị, được giao nhiệm vụ điều hành tạm thời.

Ông Phạm Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng quản trị Petrolimex, đã giao nhiệm vụ cho ông Lưu Văn Tuyển, hy vọng ông sẽ tiếp tục kế thừa và phát huy những thành tựu của tập đoàn, xây dựng Petrolimex trở thành một trong những tập đoàn hàng đầu về cung cấp năng lượng và dịch vụ ở Việt Nam.

Trong thời gian tới, nhiệm vụ của Tổng Giám đốc Petrolimex là rất nặng nề khi phải đẩy mạnh tái cấu trúc và nâng cao hiệu quả kinh doanh, đồng thời xử lý những vấn đề tồn đọng, vướng mắc từ trước.

Ông Lưu Văn Tuyển, với kinh nghiệm lâu năm trong ngành năng lượng và quản lý cấp cao, được kỳ vọng có thể dẫn dắt Petrolimex vượt qua những thách thức và đạt được những mục tiêu chiến lược trong tương lai.