Bộ Chính trị đã đưa ra yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong kết luận số 183-KL/TW về triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ Chính trị đã giao các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng.

Thứ nhất, các cơ quan chức năng sẽ khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Thứ hai, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan sẽ nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu. Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện.

Bộ Tư pháp được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu Bộ Nội vụ cùng các cơ quan liên quan nghiên cứu và phát động một phong trào thi đua mới. Mục đích là nhằm tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Thông báo số 364/TB-VPCP ngày 16/7/2025, trong đó nêu rõ kết luận của Thủ tướng tại phiên họp của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương.

Trong thông báo, Thủ tướng nhấn mạnh việc tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước. Đồng thời, yêu cầu phát động đợt thi đua cao điểm để lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn và sự kiện chính trị trọng đại của Đảng, Nhà nước và dân tộc. Đặc biệt, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì tổ chức các hoạt động gặp mặt, tri ân và tôn vinh các nhân chứng lịch sử và người có công với đất nước. Hoạt động này sẽ diễn ra nhân dịp kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9.

Sau dịp kỷ niệm Quốc khánh 2/9, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu và phát động phong trào thi đua mới. Phong trào này sẽ nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân. Mục tiêu của phong trào là tạo ra khí thế phát triển doanh nghiệp, góp phần tạo ra đội ngũ doanh nhân giỏi của quốc gia và toàn cầu.

Các bộ, ban, ngành và địa phương được yêu cầu chủ động tổ chức Đại hội thi đua các cấp. Việc tổ chức cần đảm bảo đúng tiến độ, thiết thực và hiệu quả. Ngoài ra, cần tạo không khí thi đua sôi nổi để lập thành tích chào mừng Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI và đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Bộ Xây dựng sẽ chủ trì và phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các bộ, ngành, cơ quan, địa phương có liên quan. Cùng nhau tổ chức tổng kết thực hiện Đợt thi đua cao điểm ‘500 ngày đêm thi đua hoàn thành 3.000 km đường bộ cao tốc’, dự kiến hoàn thành trước 19/12/2025.

Thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương, các địa phương đang tích cực triển khai các biện pháp để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách. Thông tin trên được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà chia sẻ tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp, do Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính chủ trì.

Tại cuộc họp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp. Theo đó, tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Các Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương, từ đó hỗ trợ các địa phương trong việc sắp xếp và vận hành chính quyền địa phương một cách hiệu quả.

Trước đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký các quyết định nhằm thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Mục tiêu của chủ trương này là tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và giảm thiểu chi phí. Các địa phương đang tích cực triển khai các biện pháp để hoàn thành mục tiêu này.

Ngoài ra, vấn đề sắp xếp và bố trí công việc cho người hoạt động không chuyên trách đang được các địa phương tập trung giải quyết. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Đại diện VCCI cũng cho rằng, tăng lương tối thiểu vùng là một phần trong chính sách bảo đảm an sinh xã hội, và cần phải cân nhắc bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế để có những giải pháp phù hợp. Không chỉ người lao động, mà cả người sử dụng lao động cũng cần có những điều kiện thuận lợi để phát triển sản xuất, kinh doanh, qua đó có thể tăng thu nhập cho người lao động.

Để hiểu rõ hơn về tác động của việc tăng lương tối thiểu, cần xem xét các yếu tố liên quan như năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp, cũng như các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc điều chỉnh mức lương tối thiểu. từ đó có thể đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đặc biệt, với mức tăng lương tối thiểu, áp lực sẽ dồn lên các doanh nghiệp, nên cần sự hỗ trợ về các chính sách, thủ tục để họ có thể linh hoạt điều chỉnh và phát triển trong bối cảnh mới.

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển như hiện nay, một mặt, tăng lương tối thiểu giúp người lao động cải thiện đời sống và có thêm động lực trong lao động; mặt khác, cũng đòi hỏi các doanh nghiệp cần có sự đầu tư hợp lý và sáng tạo trong hoạt động kinh doanh để không chỉ tồn tại và phát triển mà còn mang lại lợi ích lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Bà Bùi Thị Bính, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, đã chia sẻ thông tin này tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ.

Trong 6 tháng qua, Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối. Bên cạnh đó, Quảng Ninh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Theo đó, tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả. Từ đó, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã là một phần quan trọng trong quá trình tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Sở Nội vụ Quảng Ninh hy vọng rằng với sự hỗ trợ của Bộ Nội vụ, tỉnh sẽ có thể triển khai các giải pháp cần thiết để đảm bảo việc sắp xếp và tổ chức bộ máy được thực hiện một cách hiệu quả.

Quảng Ninh đang nỗ lực để hoàn thành các mục tiêu về tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Với sự hỗ trợ của Bộ Nội vụ, tỉnh hy vọng sẽ có thể vượt qua các khó khăn và đạt được các mục tiêu đề ra. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã sẽ giúp Quảng Ninh tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương và phục vụ tốt hơn cho người dân.

Văn bản số 09/CV-BCĐ

Thị trường lao động Việt Nam đã thể hiện những dấu hiệu tích cực trong 6 tháng đầu năm 2025, khi đất nước đang trong quá trình phục hồi sau đại dịch và tái cấu trúc nền kinh tế. Dựa trên số liệu thống kê của Bộ Nội vụ, tính đến hết tháng 6 năm 2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp được duy trì dưới mức 3%, và lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt khoảng 29%. Những con số này cho thấy thị trường lao động đang trên đà phục hồi và phát triển một cách ổn định.

Bên cạnh những tín hiệu tích cực, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm trong 6 tháng đầu năm đạt 875.293 lượt. Trong đó, hơn 390.000 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 15,7% so với cùng kỳ năm trước. Ngoài ra, có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, cho thấy xu hướng học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động đang ngày càng rõ nét và được quan tâm.

Nhu cầu tuyển dụng trong các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, tập trung chủ yếu vào các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp phải khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do thiếu hụt kỹ năng và trình độ chuyên môn. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho lao động để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Tại Hà Nội, thống kê cho thấy có hơn 68.000 vị trí cần tuyển dụng trong tháng 6 năm 2025. Trong khuôn khổ này, phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút sự tham gia của 99 doanh nghiệp với 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng. Thành phố Hồ Chí Minh cũng nổi lên như một điểm sáng với 43 phiên giao dịch việc làm được tổ chức, tư vấn cho hơn 141.000 người về các cơ hội việc làm.

Để hướng tới xây dựng một thị trường lao động bền vững và hiện đại, Bộ Nội vụ đã đặt ra mục tiêu xây dựng thị trường lao động với các đặc trưng hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Trong kế hoạch từ nay đến cuối năm, Bộ sẽ đẩy mạnh triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương vào tháng 9. Cùng với đó, Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp việc đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng một hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn. Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao.

Trong bối cảnh đó, các chuyên gia và nhà quản lý đang kỳ vọng vào một tương lai mà thị trường lao động Việt Nam không chỉ phục hồi mà còn phát triển một cách bền vững, đáp ứng được nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng. Việc triển khai các giải pháp đồng bộ và phù hợp sẽ là chìa khóa để thị trường lao động Việt Nam vươn lên một tầm cao mới, đảm bảo lợi ích cho mọi thành phần tham gia.

Số liệu thống kê của Tổng cục Thống kê Việt Nam cũng cho thấy sự thay đổi trong cơ cấu lao động và việc làm trên cả nước, đề xuất các giải pháp phù hợp cho từng giai đoạn phát triển. Trong khi đó, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang tích cực thực hiện các chương trình hỗ trợ lao động và doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực quốc gia.

Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo dự kiến, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là đề xuất hướng tới giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc đáp ứng được yêu cầu của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đang là mong mỏi của rất nhiều người lao động nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân Xí nghiệp xây lắp tại Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ: Hiện tại, giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5, từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Mức lương cơ bản của tôi hưởng theo lương tối thiểu vùng I khoảng 5 triệu đồng/tháng. Tôi hy vọng rằng, trong năm 2026, lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng để bù đắp một số mặt hàng giá cả đang tăng.

Tuy nhiên, cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại tình trạng ‘té nước theo giá, tát nước theo lương’. TS Nguyễn Quốc Việt (Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, đề xuất tăng lương lần này cùng với việc Bộ Tài chính đang tính toán điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân; các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ Việt Nam tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm, việc tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động. Vậy nên, vấn đề đặt ra là làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã rục rịch tăng theo. Cần có bộ đệm tài khóa (giảm thuế, phí…) để hỗ trợ các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Đây là yêu cầu cần thiết để đảm bảo cuộc sống người lao động khi điều chỉnh lương tối thiểu trong bối cảnh nhiều mặt hàng tăng giá.

Viện Tăng trưởng bền vững của Việt Nam tiến hành khảo sát các doanh nghiệp tại 5 tỉnh, thành gồm Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng và TP.HCM cho thấy nhu cầu sống tối thiểu của công nhân có tiền lương hàng tháng khoảng 14  triêu đồng. Nếu điều chỉnh lương theo đề xuất, người lao động vùng I sẽ hưởng mức lương tối thiểu mới khoảng 4.180.000 đồng/tháng . Mức lương này mới chỉ đáp ứng  49,29% nhu cầu . Từ đó xuất hiện một vấn đề . Đó là làm thế nào người lao động duy trì mức tiêu dùng. Đặc biệt khi nhu cầu về ăn uống, đi lại, sử dụng điện thoại, internet là không thể thiếu.

Ngày hôm nay, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã chính thức ra mắt với tổng biên tập là ông Phạm Tuấn Anh. Toà soạn của cơ quan báo chí này đặt tại địa chỉ số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Với mục tiêu mang đến cho độc giả những thông tin chính xác và kịp thời, báo điện tử của Bộ Nội vụ cũng đã thiết lập văn phòng đại diện tại khu vực phía Nam.

Văn phòng đại diện tại khu vực phía Nam của báo điện tử Bộ Nội vụ có địa chỉ tại số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Đây là nỗ lực của cơ quan báo chí nhằm tăng cường sự hiện diện và đáp ứng nhu cầu thông tin của độc giả tại khu vực phía Nam. đặc biệt, độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh có thể liên hệ với hotline 0974-567-567 để cung cấp thông tin hoặc phản ánh các vấn đề xã hội đang diễn ra xung quanh họ.

Sự ra mắt của báo điện tử Bộ Nội vụ đánh dấu một bước tiến quan trọng trong công tác thông tin, tuyên truyền của Bộ Nội vụ, góp phần đa dạng hóa các kênh thông tin và tăng cường sự tương tác giữa cơ quan nhà nước với độc giả. Sự kiện này hứa hẹn sẽ mang đến cho độc giả những nội dung báo chí chất lượng, đa dạng và phong phú, đáp ứng nhu cầu thông tin của người dân trong nước.

Bộ Nội vụ hy vọng rằng, với sự hỗ trợ từ độc giả và sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ nhà báo, báo điện tử của Bộ sẽ ngày càng phát triển, trở thành một kênh thông tin đáng tin cậy và có uy tín trong nền báo chí hiện nay

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến số lượng biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã. Thông tin này được tiết lộ trong cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’, đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, chính phủ quyết định giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có ở cấp huyện và cấp xã để bố trí làm việc tại cấp xã. Bên cạnh đó, việc rà soát và tinh giản biên chế sẽ được tiến hành với mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian 5 năm tới.

Về khung biên chế, dự kiến mỗi chính quyền cấp xã sẽ có khoảng 32 biên chế, không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ hướng dẫn các địa phương bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu là thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đồng thời đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn.

Bộ Nội vụ cũng được giao nhiệm vụ xây dựng, trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm giải quyết các khó khăn, vướng mắc khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng dịch vụ công.

Thông tin trên cho thấy nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc hoàn thiện hệ thống tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã, hướng tới một mô hình hoạt động hiệu quả và phù hợp với nhu cầu thực tế của địa phương. Việc giữ nguyên biên chế cán bộ, công chức cấp xã và tiến hành tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, viên chức thể hiện sự quyết tâm trong việc tối ưu hóa nguồn nhân lực công, phục vụ tốt hơn cho việc phát triển và quản lý địa phương.

Cuối cùng, chính phủ hy vọng những thông tin mới này có thể tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và động viên cho đội ngũ viên chức và cán bộ tại các đơn vị sự nghiệp công lập cũng như chính quyền địa phương cấp xã.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026

Bộ Nội vụ vừa đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Việc này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%. Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Tham khảo thêm thông tin tại: vietnamplus.vn

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng và giờ nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng dự kiến sẽ tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với mức hiện tại.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ là 5,31 triệu đồng/tháng đối với vùng I; 4,73 triệu đồng/tháng đối với vùng II; 4,14 triệu đồng/tháng đối với vùng III và 3,7 triệu đồng/tháng đối với vùng IV.

Không chỉ lương theo tháng, Bộ Nội vụ cũng đề xuất tăng lương tối thiểu tính theo giờ. Các mức lương giờ đề xuất là 25.500 đồng/giờ với vùng I; 22.700 đồng/giờ với vùng II; 20.000 đồng/giờ với vùng III và 17.800 đồng/giờ với vùng IV.

Cùng với việc đề xuất mức lương tối thiểu mới, dự thảo cũng tập trung vào việc cập nhật danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ có tác động trực tiếp đến người lao động mà còn ảnh hưởng rộng lớn đến các doanh nghiệp và nền kinh tế. Do đó, việc cân nhắc và quyết định mức lương tối thiểu mới cần được thực hiện một cách thận trọng và dựa trên cơ sở dữ liệu thực tế cũng như sự tham gia đóng góp của các bên liên quan.

Việc này cần được Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và các chuyên gia kinh tế đánh giá , và dự kiến trong thời gian tới mức lương sẽ được các cơ quan có thẩm quyền thông qua . Mọi thông tin chi tiết liên quan tới vấn đề này sẽ được đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng .

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 5034 yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, cơ quan này đề nghị các đơn vị rà soát, lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp và cập nhật dữ liệu lên Cơ sở dữ liệu Quốc gia trước ngày 15.8.

Việc này nhằm mục đích hoàn thiện Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, bao gồm: cấp tỉnh và cấp huyện. Đây cũng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cải cách hành chính và xây dựng chính phủ điện tử.

Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức được xây dựng để giúp quản lý và theo dõi thông tin về cán bộ, công chức, viên chức một cách thống nhất và hiệu quả. Với việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, các bộ, ngành và địa phương cần nhanh chóng thích nghi và điều chỉnh hệ thống quản lý cán bộ cho phù hợp.

Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị đẩy nhanh tiến độ lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức phù hợp và tiến hành cập nhật dữ liệu lên hệ thống trước thời hạn. Đồng thời, cơ quan này cũng sẽ có các biện pháp kiểm tra, đánh giá nhằm đảm bảo việc triển khai được thực hiện đúng tiến độ và đạt hiệu quả cao.

Trong quá trình triển khai, các bộ, ngành và địa phương nếu gặp khó khăn, vướng mắc cần kịp thời báo cáo và phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ để được hướng dẫn và hỗ trợ cần thiết. Qua đó, không chỉ giúp các địa phương hoàn thiện hệ thống quản lý cán bộ theo yêu cầu mới mà còn góp phần xây dựng chính phủ điện tử hiệu quả. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm thúc đẩy cải cách hành chính và hiện đại hóa quản lý công chức, viên chức trên toàn quốc.