🔥 Xịt Thơm Miệng Kissing Spray CELIO Hương Đào Ngọt Ngào và Hương Bạc Hà The Mát Dung Tích 20ml đang giảm giá!

Chỉ còn 59.000 VND (giảm 19% so với giá gốc 73.160 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

🔥 combo đá đính răng 20 viên sáng đẹp tặng kèm bút & keo tự đính tại nhà ( đá đựng trong túi zip ) đang giảm giá!

Chỉ còn 30.000 VND (giảm 21% so với giá gốc 38.100 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

🔥 Dụng Cụ Hỗ Trợ Đi Tiểu Cho Người Già, Bệnh Nhân Tai Biến – Chụp Tiểu Capot + Túi Đựng Nước Tiểu đang giảm giá!

Chỉ còn 50.000 VND (giảm 19% so với giá gốc 61.500 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

🔥 [Có thể tháo rời] Gối cột sống cổ Máy hỗ trợ giấc ngủ Gối chuyên dụng Lõi đôi có thể tháo rời Lõi gối mềm chống ép Gối đôi gia đình đang giảm giá!

Chỉ còn 272.691 VND (giảm 23% so với giá gốc 354.498 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Quỹ Đầu tư Việt Nam – Oman (VOI) đã và đang hiện thực hóa cam kết đầu tư và phát triển bền vững tại Việt Nam thông qua các khoản đầu tư dài hạn vào lĩnh vực trọng yếu và đóng góp cho các hoạt động vì cộng đồng. Với 17 năm hoạt động tại Việt Nam, VOI đã giải ngân tổng cộng 384 triệu USD, vượt xa cam kết ban đầu là 100 triệu USD.

Từ giá trị cốt lõi đến hành trình tạo tác động tích cực, VOI là quỹ đầu tư liên chính phủ giữa Việt Nam và Oman, với trọng tâm là phát triển bền vững. Các khoản đầu tư của quỹ không chỉ tạo ra giá trị kinh tế cao mà còn hướng đến cải thiện chất lượng sống cho người dân. Bà Phạm Thị Thủy, Phó tổng giám đốc VOI, cho biết quỹ xác định phát triển bền vững không chỉ là tăng trưởng ổn định về tài chính, mà còn là cam kết đồng hành dài hạn với các doanh nghiệp được rót vốn và cộng đồng sở tại.

Quỹ đặc biệt lưu tâm đến cơ hội đầu tư dài hạn vào hệ thống bệnh viện, giáo dục, năng lượng sạch… và thực hiện nhiều hoạt động thiện nguyện tại các địa phương. Cơ quan đầu tư quốc gia Oman (OIA) đã được đề nghị mở rộng quỹ đầu tư lên mức 1 tỷ USD để phù hợp với quy mô nền kinh tế và đáp ứng nhu cầu phát triển.

VOI cũng trực tiếp thực hiện các chương trình hỗ trợ đối tượng yếu thế. Gần đây nhất, tháng 7/2025, VOI công bố khoản tài trợ 2 tỷ đồng trong vòng 4 năm cho Phòng Công tác xã hội của Bệnh viện Chợ Rẫy, nhằm giúp các bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn tiếp cận điều trị. Sự đồng hành và tiếp sức của VOI giúp đơn vị có thêm nguồn lực triển khai chương trình hỗ trợ bệnh nhân khó khăn, trong đó bao gồm phẫu thuật tim miễn phí cho trẻ em tại nhiều địa phương.

VOI cũng đã tài trợ Bệnh viện đa khoa Hạnh Phúc (An Giang) triển khai mổ mắt từ thiện cho hơn 100 bệnh nhân mắc bệnh đục thủy tinh thể (cườm khô) và khám chữa bệnh miễn phí và tặng quà cho hơn 500 người dân khó khăn tại đây. Khi những bệnh nhân nghèo được phẫu thuật miễn phí, trẻ em vùng sâu không còn chờ đợi điều trị và các bệnh viện tuyến cuối như Chợ Rẫy phần nào giảm bớt gánh nặng y tế, thì giá trị của đầu tư không chỉ thể hiện qua bảng cân đối tài chính, mà hiện diện trong từng thay đổi tích cực của cuộc sống người dân.

Xu hướng già hóa dân số đang trở thành một trong những vấn đề nhân khẩu học quan trọng nhất trên toàn cầu hiện nay. Với tốc độ già hóa diễn ra nhanh chóng, thế giới đang đối mặt với một cơ hội kinh tế mới và đầy tiềm năng. Người cao tuổi không chỉ đóng vai trò là động lực tiêu dùng mà còn được xem là lực lượng lao động tiềm năng.

Theo số liệu của Liên Hợp Quốc, dự kiến đến năm 2030, cứ 6 người trên hành tinh sẽ có 1 người trên 60 tuổi. Và đến năm 2050, số người trên 60 tuổi sẽ đạt gần 2,1 tỷ, tăng gấp đôi so với năm 2020. Trước đây, già hóa dân số thường được xem là một gánh nặng kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, gần đây, xu hướng này đã thay đổi khi nền kinh tế tóc bạc (silver economy) đang trở thành động lực tăng trưởng mới.

Ở các nước như Mỹ và châu Âu, thị trường người tiêu dùng trên 60 tuổi chiếm hơn 50% tổng chi tiêu. Nhóm tuổi 55-75 tại Mỹ hiện nắm giữ gần 70% tổng tài sản hộ gia đình và đóng góp 45% doanh thu ngành bán lẻ. Người cao tuổi đang trở thành khách hàng trung thành của các thương hiệu chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, du lịch và dịch vụ cá nhân hóa.

Không chỉ dừng lại ở đó, người cao tuổi ngày càng thành thạo công nghệ. Báo cáo của AARP (Hiệp hội người cao tuổi Mỹ) cho thấy 73% người trên 60 tại Mỹ sở hữu điện thoại thông minh, hơn 60% sử dụng mạng xã hội hàng ngày. Điều này mở ra cánh cửa cho các nền tảng công nghệ phục vụ người cao tuổi. AARP đã và đang tích cực thúc đẩy các dịch vụ và sản phẩm dành cho người cao tuổi.

Trung Quốc cũng đang chứng kiến một cuộc chuyển dịch tương tự. Với hơn 280 triệu người trên 60 tuổi, chiếm gần 20% dân số, Trung Quốc đặt mục tiêu xây dựng nền kinh tế tuổi già trị giá hơn 30 nghìn tỷ nhân dân tệ (khoảng 4,2 nghìn tỷ USD) vào năm 2035.

Nhiều nước đã thay đổi cách nhìn về lực lượng lao động cao tuổi. Thay vì coi người trên 60 là nghỉ hưu, ngày càng nhiều chính phủ khuyến khích làm việc linh hoạt. Ở Đức, 20% người trên 65 vẫn còn làm việc. Tại Hàn Quốc, hơn 34% nhóm 65-70 tuổi tiếp tục lao động.

Doanh nghiệp cũng đang thiết kế lại môi trường làm việc để thu hút người cao tuổi. Các tập đoàn như BMW tại Đức, Aeon tại Nhật hay Starbucks tại Mỹ đều triển khai chương trình tuyển dụng lao động lớn tuổi.

Ở Việt Nam, dân số già hóa cũng đang trở thành một thách thức và cơ hội. Đến năm 2036, nước ta sẽ chính thức bước vào giai đoạn dân số già với hơn 20% dân số trên 60 tuổi. Các chuyên gia cho rằng Việt Nam cần chủ động đón đầu nền kinh tế tóc bạc.

Nhiều cơ hội đang mở ra cho thị trường bảo hiểm nhân thọ, dịch vụ chăm sóc tại nhà, công nghệ y tế, sản phẩm chức năng, du lịch cho người cao tuổi… Tuy nhiên, các doanh nghiệp bất động sản, công nghệ và y tế trong nước vẫn chưa hình thành chiến lược dài hạn để phục vụ nhóm khách hàng cao tuổi.

Ngoài ra, thị trường lao động cho người trên 60 vẫn bị bỏ ngỏ. Nếu được đào tạo lại và hỗ trợ kỹ thuật, người cao tuổi hoàn toàn có thể làm việc trong các lĩnh vực như giảng dạy, cố vấn, dịch vụ cộng đồng…

Đầu tư vào các ngành phục vụ người cao tuổi tạo ra việc làm, tăng trưởng và thu nhập cho doanh nghiệp, giảm gánh nặng cho hệ thống y tế và an sinh. Điều quan trọng là Việt Nam cần hành động sớm để xây dựng một hệ sinh thái dịch vụ và sản phẩm cho người cao tuổi.

Spotlight News là một bộ phận thuộc Tập đoàn Truyền thông Cộng đồng, LLC, một tổ chức truyền thông có uy tín trong lĩnh vực cung cấp thông tin và tin tức chính xác, đáng tin cậy. Với văn phòng địa phương tọa lạc tại 341 Delaware Ave., Delmar, NY 12054, chúng tôi đặt sự hiện diện vững chắc tại khu vực này, sẵn sàng phục vụ nhu cầu thông tin của cộng đồng.

Nếu quý vị cần hỗ trợ hoặc muốn liên hệ với chúng tôi để yêu cầu thông tin, phản hồi hoặc đề xuất, xin vui lòng gọi điện cho chúng tôi qua số điện thoại 518.439.4949. Đội ngũ nhân viên thân thiện và chuyên nghiệp của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của quý vị một cách nhanh chóng và chính xác.

Với cam kết cung cấp thông tin chất lượng cao và dịch vụ tốt nhất, Spotlight News mong muốn duy trì mối quan hệ chặt chẽ với cộng đồng và đóng góp vào sự phát triển của khu vực. Chúng tôi hy vọng nhận được sự ủng hộ và hợp tác từ quý vị trong thời gian tới.

Ngày 26.7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đã tổ chức một chương trình nhằm nâng cao nhận thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho nữ công nhân lao động tại tỉnh Thanh Hóa. Sự kiện này là một phần trong chuỗi hoạt động chào mừng 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thực hiện Đề án nữ công.

Chương trình đã thu hút hơn 200 nữ công nhân lao động tham gia, cung cấp các dịch vụ tư vấn, truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản, khám miễn phí bệnh phụ khoa và siêu âm. Thông qua chương trình này, nữ công nhân lao động đã được đội ngũ y, bác sĩ của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh truyền tải những thông tin quan trọng về cách chăm sóc và bảo vệ sức khỏe sinh sản, cũng như phòng chống các bệnh nghề nghiệp.

Các nội dung truyền thông tập trung vào việc chia sẻ kiến thức liên quan đến chăm sóc sức khỏe trong thời kỳ mang thai, sau sinh và nuôi con nhỏ. Đồng thời, chương trình cũng hướng dẫn và tư vấn về cách phòng chống, ngăn ngừa các bệnh thường gặp ở phụ nữ như ung thư cổ tử cung, ung thư vú. Qua đó, nhằm góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho nữ công nhân tại các doanh nghiệp, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

Thông qua chương trình, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh mong muốn tạo ra một môi trường hỗ trợ và chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nữ công nhân lao động. Điều này không chỉ giúp nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của chăm sóc sức khỏe sinh sản mà còn thể hiện sự quan tâm của tổ chức công đoàn và các cơ quan y tế đối với sức khỏe và đời sống của người lao động.

Các hoạt động này cũng đánh dấu sự hợp tác chặt chẽ giữa LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh trong việc bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là nữ công nhân lao động, nhằm đảm bảo họ có thể làm việc hiệu quả và xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn.

Ajinomoto Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Ajinomoto, đã và đang tích cực đóng góp vào việc kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh cho người lao động tại nơi làm việc thông qua việc triển khai nhiều chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện. Với hơn 3 thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, Ajinomoto Việt Nam không chỉ khẳng định vị trí của mình bằng việc cung cấp các sản phẩm chất lượng cao mà còn thông qua các sáng kiến giá trị, đồng thời thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến sức khỏe và hạnh phúc của người lao động.

Một trong những điểm nổi bật trong chiến lược chăm sóc sức khỏe của Ajinomoto Việt Nam là chương trình ‘Bữa ăn lành mạnh’ tại nơi làm việc. Công ty đã thực hiện việc cung cấp các bữa ăn dinh dưỡng tại hai nhà máy ở Biên Hòa và Long Thành, cũng như tại văn phòng TP.HCM. Những bữa ăn này không chỉ đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng cơ bản mà còn được thiết kế để cân bằng và đa dạng, bao gồm cả rau xanh và trái cây tươi. Điều đáng chú ý là Công ty đã trang bị quầy rau sống nhằm khuyến khích nhân viên tăng cường tiêu thụ rau xanh, hỗ trợ đạt được lượng rau khuyến nghị hàng ngày.

Không chỉ tập trung vào sức khỏe thể chất, Ajinomoto Việt Nam cũng thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe tinh thần của nhân viên, đặc biệt là lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Công ty đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thực tế, bao gồm việc giảm 60 phút làm việc mỗi ngày và không phân công công việc xa, làm thêm giờ hoặc ca đêm cho lao động nữ trong giai đoạn mang thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hơn nữa, Công ty tổ chức các chương trình đào tạo về chăm sóc dinh dưỡng cho trẻ nhỏ từ giai đoạn bú mẹ đến dưới 60 tháng tuổi, cung cấp cho lao động nữ những kiến thức cần thiết để chăm sóc sức khỏe cho bản thân và con nhỏ một cách khoa học và toàn diện.

Ajinomoto Việt Nam cũng không ngừng nâng cao kiến thức dinh dưỡng cho nhân viên thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu được thực hiện bởi các chuyên gia. Trung bình, mỗi nhân viên được hưởng khoảng 140 phút đào tạo/năm. Ngoài ra, các hoạt động khuyến khích vận động thể chất như tập thể dục tại nơi làm việc, cuộc thi ‘Mạnh thể chất, vững tinh thần’… cũng được triển khai thường xuyên nhằm tạo điều kiện cho nhân viên cải thiện sức khỏe thể chất.

Mỗi năm, Ajinomoto Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ miễn phí cho toàn thể nhân viên ngay trong giờ làm việc. Qua đó, nhân viên không chỉ được kiểm tra sức khỏe mà còn được tư vấn trực tiếp từ các bác sĩ chuyên khoa. Toàn bộ kết quả khám được lưu trữ trên nền tảng ‘Sổ tay sức khỏe’ thuộc Phần mềm Dinh Dưỡng và Sức Khỏe, giúp nhân viên dễ dàng theo dõi và quản lý sức khỏe của mình.

Có thể thấy, Ajinomoto Việt Nam đã và đang hiện thực hóa cam kết mạnh mẽ của mình đối với việc chăm sóc sức khỏe và nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Thông qua các sáng kiến và chính sách toàn diện, Công ty không chỉ góp phần kiến tạo cuộc sống khỏe mạnh tại nơi làm việc mà còn xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động và sáng tạo, nơi nhân viên có thể phát triển và cống hiến một cách tốt nhất.

Châu Phi đang nổi lên như một điểm nóng trong hệ sinh thái khởi nghiệp toàn cầu, với các công ty đang giải quyết các thách thức địa phương bằng các giải pháp sáng tạo và có khả năng mở rộng. Các ngành như fintech, thương mại điện tử và chăm sóc sức khỏe đang dẫn đầu sự phát triển này, được hỗ trợ bởi các mô hình kinh doanh sáng tạo và sự lãnh đạo tài nguyên.

Trong năm 2024, các công ty khởi nghiệp tại châu Phi đã huy động được 2,8 tỷ USD, với các quốc gia như Nigeria, Kenya, Nam Phi và Ai Cập chiếm ưu thế trong lĩnh vực này. Sự tăng trưởng này cho thấy tiềm năng lớn của hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi và khả năng của các công ty trong việc thu hút vốn đầu tư.

Có nhiều yếu tố thúc đẩy sự thành công của các công ty khởi nghiệp châu Phi. Trước hết, họ tập trung vào việc giải quyết các vấn đề thực tế như bất ổn tài chính, chăm sóc sức khỏe và chuỗi cung ứng. Bằng cách tập trung vào các vấn đề này, các công ty có thể tạo ra các giải pháp có tác động thực sự và bền vững.

Về chiến lược tài chính, các công ty khởi nghiệp đang khám phá các hình thức tài trợ mới như nợ vốn đầu tư, quan hệ đối tác doanh nghiệp và đầu tư địa phương. Điều này cho phép họ đa dạng hóa nguồn vốn và giảm sự phụ thuộc vào các nguồn vốn truyền thống.

Các nhà lãnh đạo của các công ty khởi nghiệp châu Phi thường có những đặc điểm chung như khả năng phục hồi, minh bạch và xây dựng đội ngũ. Họ cũng thích nghi với thị trường bằng cách cung cấp các giải pháp di động, hợp tác địa phương và trải nghiệm khách hàng tùy chỉnh. Những kỹ năng và chiến lược này giúp họ điều hành thành công trong môi trường kinh doanh phức tạp.

Một số CEO nổi bật như Olugbenga Agboola (Flutterwave) và Jeremy Johnson (Andela) đã mở rộng công ty của mình thành những người chơi toàn cầu, tận dụng dữ liệu và cố vấn. Câu chuyện thành công của họ cung cấp bài học cho các doanh nhân trên toàn thế giới về cách xây dựng niềm tin và giải quyết các vấn đề cấp bách.

Hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi không chỉ phát triển về quy mô mà còn về sự đa dạng trong các ngành và lĩnh vực. Các công ty như Flutterwave, Andela, và Wave đang tạo ra tác động lớn trong lĩnh vực fintech và thương mại điện tử.

Tuy nhiên, họ cũng đối mặt với những thách thức như huy động vốn, phát triển nhân lực và thích nghi với thị trường. Để vượt qua những thách thức này, các CEO châu Phi đang áp dụng các chiến lược sáng tạo như hợp tác với các nhà đầu tư địa phương, xây dựng đội ngũ đa dạng và tập trung vào trải nghiệm khách hàng.

Nhìn chung, hệ sinh thái khởi nghiệp châu Phi đang phát triển mạnh mẽ và có tiềm năng trở thành một trong những khu vực khởi nghiệp hàng đầu trên thế giới. Sự phát triển này không chỉ mang lại cơ hội cho các doanh nhân mà còn đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế và giải quyết các vấn đề xã hội trên toàn châu lục.