Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) là một điển hình về xây dựng Đảng vững mạnh và hoạt động hiệu quả trong khối doanh nghiệp nhà nước hiện nay. Toàn thể cán bộ, đảng viên của tập đoàn đang tích cực thi đua chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV.

Việc triển khai Quy định số 60-QĐ/TW của Ban Bí thư về tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước đã giúp Petrovietnam xây dựng hệ thống chính trị đồng bộ, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất. Từ đó, tập đoàn đã nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển đất nước.

Ngay sau khi Quy định số 60-QĐ/TW được ban hành, Đảng ủy Petrovietnam đã chủ động triển khai nghiêm túc, đồng bộ trong toàn hệ thống. Đảng bộ Petrovietnam được tổ chức theo mô hình 4 cấp, với Đảng bộ toàn Tập đoàn là tổ chức cấp trên cơ sở, định hướng và bao quát hoạt động của hơn 940 tổ chức đảng cơ sở, với hơn 13.800 đảng viên đang sinh hoạt tại các đơn vị thành viên.

Mô hình tổ chức đảng phù hợp với cơ cấu quản trị ‘Tập đoàn – công ty con – liên doanh/liên kết’, đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt từ trên xuống dưới, thuận lợi cho việc quản lý, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và phát triển doanh nghiệp. Đặc biệt, Petrovietnam đang định hướng phát triển trên ba trụ cột chiến lược: năng lượng, công nghiệp và dịch vụ – trong đó, năng lượng giữ vai trò nòng cốt, đảm bảo sự tương hỗ toàn diện.

Một trong những điểm nổi bật của mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn là việc Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch hoặc Tổng Giám đốc, giúp nâng cao vai trò lãnh đạo, tăng cường trách nhiệm và đảm bảo sự đồng bộ giữa lãnh đạo chính trị và điều hành doanh nghiệp.

Đảng ủy Petrovietnam chú trọng công tác cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo nhân sự gắn liền với chiến lược phát triển ngành. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ các cấp được lựa chọn kỹ lưỡng, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, tinh thần đổi mới sáng tạo. Công tác phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số cũng được triển khai có hiệu quả, góp phần làm phong phú và bền vững nguồn lực lãnh đạo trong dài hạn.

Trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, Petrovietnam đã thành lập mới 25 tổ chức cơ sở đảng, chuyển đổi 57 mô hình chi/đảng bộ, và tiếp nhận hơn 30 tổ chức từ các đơn vị có vốn góp. Tỷ lệ tổ chức đảng đạt danh hiệu ‘trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ’ luôn duy trì ở mức 36–45% trong ba nhiệm kỳ gần đây.

Bên cạnh đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được chú trọng, chất lượng sinh hoạt chi bộ không ngừng được nâng cao. Cấp ủy các cấp bám sát diễn biến tư tưởng đảng viên, qua đó kịp thời định hướng dư luận, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên.

Petrovietnam còn đẩy mạnh phối hợp với các địa phương có đơn vị trực thuộc, ký kết quy chế hợp tác với 7 tỉnh, thành ủy, góp phần nâng cao hiệu quả phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng – an ninh trên địa bàn.

Thực tiễn gần 17 năm hoạt động cho thấy, mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn theo Quy định 60-QĐ/TW đã giúp nâng cao rõ rệt năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Không chỉ bảo đảm tính thống nhất trong định hướng phát triển, Tổ chức Đảng còn trở thành trung tâm đoàn kết, sáng tạo, hỗ trợ các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ, tận dụng hiệu quả nguồn lực trong tái cấu trúc, xử lý khủng hoảng, đầu tư chiến lược, chuyển dịch năng lượng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Petrovietnam không chỉ là đơn vị chủ lực trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, mà còn góp phần quan trọng vào ổn định kinh tế vĩ mô, giữ vững chủ quyền biển đảo, đảm bảo an sinh xã hội. Thành công của Petrovietnam trong việc xây dựng tổ chức đảng đồng bộ, nhất quán từ trung ương đến cơ sở là một minh chứng sinh động cho hiệu quả lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp nhà nước.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển dịch năng lượng ngày càng mạnh mẽ, việc duy trì tổ chức Đảng bộ toàn Tập đoàn với vai trò lãnh đạo toàn diện càng trở nên quan trọng, giúp Petrovietnam tiếp tục vững bước là lực lượng tiên phong trong ngành công nghiệp năng lượng; đồng thời là hình mẫu về tổ chức đảng trong các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam hiện nay.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Nguyễn Hoàng Giang vừa tiến hành buổi làm việc với lãnh đạo xã Kon Plông, huyện Kon Plông, nhằm đánh giá tình hình phát triển kinh tế – xã hội sau khi sáp nhập và định hướng cho nhiệm kỳ tới.

Trong buổi làm việc, Bí thư Đảng ủy xã Lê Đức Tín đã trình bày báo cáo về tình hình địa phương, hoạt động sau sáp nhập, công tác giải quyết thủ tục hành chính, tiếp công dân, cũng như những khó khăn và định hướng trong thời gian tới. Xã Kon Plông được thành lập trên cơ sở sáp nhập địa giới hành chính và dân cư của 3 xã Ngọc Tem, Hiếu và Pờ Ê.

Sau hơn một năm sáp nhập, tình hình kinh tế – xã hội của xã đã ổn định và có bước phát triển tích cực. Cơ cấu kinh tế của xã đã chuyển dịch theo đúng định hướng, với tỷ trọng công nghiệp và xây dựng chiếm hơn 90%. Các chỉ tiêu về thu nhập bình quân đầu người và thu ngân sách trên địa bàn cơ bản đạt và vượt Nghị quyết đề ra.

Hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cũng có nhiều tiến bộ, phong trào ‘Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa’ ngày càng đi vào thực chất. Chính sách an sinh xã hội được thực hiện đầy đủ, kịp thời và hiệu quả, đời sống vật chất, tinh thần của người dân từng bước được cải thiện.

Tuy nhiên, địa phương vẫn còn một số khó khăn cần được giải quyết. Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi ghi nhận và chia sẻ với những khó khăn của địa phương, đồng thời biểu dương tinh thần chủ động của lãnh đạo xã trong việc nhanh chóng hoàn thiện tổ chức bộ máy sau sáp nhập.

Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Kon Plông nhiệm kỳ 2025-2030 là sự kiện chính trị quan trọng nhằm tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2020-2025; đồng thời, xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu của nhiệm kỳ tới.

Để thực hiện thành công nhiệm kỳ mới, Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị, xã cần đặc biệt chú trọng đến công tác quy hoạch phân khu theo Quyết định số 1128/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Việc lập quy hoạch mới của xã sau sáp nhập phải bảo đảm tính khoa học, hợp lý, phù hợp với mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội, nâng cao đời sống người dân.

Tập thể lãnh đạo xã Kon Plông được kỳ vọng sẽ phát huy tinh thần đổi mới, đoàn kết, năng động, khơi dậy khát vọng phát triển của địa phương mới, tranh thủ tiềm năng, thế mạnh sẵn có, vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ 2025-2030, góp phần xây dựng xã Kon Plông phát triển toàn diện và bền vững.

Đồng chí Nguyễn Quốc Hạnh – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Thượng Trạch, tỉnh Quảng Trị, đã có một hành trình công tác đầy gian nan và thử thách, từ Văn phòng Tỉnh ủy đến huyện Bố Trạch và cuối cùng là xã Thượng Trạch. Ở mỗi vị trí, đồng chí Hạnh luôn nỗ lực không ngừng để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Khi còn là Trưởng ban Dân vận Huyện ủy Bố Trạch, đồng chí Hạnh đã tích cực tham mưu công tác dân vận của Đảng, đặc biệt là trong công tác phòng, chống đại dịch COVID-19 và thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua, mô hình dân vận khéo. Nổi bật trong thời gian này là mô hình dân vận khéo ‘Mỗi xã giúp mỗi bản’, giúp đồng bào dân tộc thiểu số phát triển sản xuất, nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần. Sự sáng tạo và tâm huyết của đồng chí đã giúp huyện Bố Trạch đạt được nhiều thành tích đáng kể trong công tác dân vận.

Với vai trò là Chủ tịch Ủy ban MTTQVN huyện Bố Trạch, đồng chí Hạnh đã chủ động tham mưu và tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, như phát động ủng hộ các tỉnh phía Bắc khắc phục hậu quả cơn bão số 3 và huy động nguồn lực để xây dựng 272 ngôi nhà cho các hộ nghèo, cận nghèo. Những đóng góp của đồng chí đã giúp huyện Bố Trạch trở thành một điểm sáng trong phong trào thi đua của tỉnh Quảng Trị.

Khi được điều động lên xã Thượng Trạch, đồng chí Hạnh đã nhanh chóng thích nghi và cùng hệ thống chính trị của xã triển khai vận hành chính quyền 2 cấp một cách bài bản. Đồng chí chia sẻ rằng việc điều động về xã Thượng Trạch không phải là ‘bước lùi’ mà là cơ hội để cống hiến một cách trực tiếp và gần dân nhất. Mặc dù gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là việc thay đổi tư duy cán bộ và xây dựng chính quyền không thụ động, đồng chí Hạnh đã thể hiện sự quyết tâm và năng lực lãnh đạo.

Với sự tâm huyết và sáng tạo, đồng chí đã và đang tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của xã Thượng Trạch, đặc biệt là trong việc nâng cao đời sống cho đồng bào dân tộc thiểu số. Đồng chí Hạnh luôn xác định rằng, để phát triển kinh tế – xã hội, cần phải dựa vào sức mạnh của khối đại đoàn kết toàn dân, phát huy vai trò của hệ thống chính trị và các tầng lớp nhân dân. Đồng chí cũng nhấn mạnh rằng, việc phát triển kinh tế – xã hội phải đi đôi với bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa của địa phương.

Trong thời gian tới, đồng chí Hạnh sẽ tiếp tục nỗ lực không ngừng để giúp xã Thượng Trạch phát triển bền vững, nâng cao đời sống cho nhân dân, và trở thành một điểm sáng trong phong trào thi đua của tỉnh Quảng Trị. Với kinh nghiệm và tâm huyết của mình, đồng chí Hạnh sẽ là một người lãnh đạo có ích cho xã Thượng Trạch trong thời gian tới.

Thanh Thương