Đổi mới quản trị nhà trường là xu hướng lớn trong đổi mới giáo dục hiện nay nhưng vẫn còn một số vướng mắc. Một trong những vấn đề quan trọng là năng lực của hiệu trưởng vẫn chưa đáp ứng yêu cầu. Do đó, cần hoàn thiện hành lang pháp lý và tăng cường đào tạo, bồi dưỡng năng lực cho đội ngũ quản lý.
Nghị định 205/2025/NĐ-CP mở ra cơ hội cho ngành công nghiệp hỗ trợ Việt Nam từ 1/9/2025. Doanh nghiệp cần tận dụng cơ hội bằng cách chủ động và quyết liệt với các giải pháp trọng tâm gồm đầu tư máy móc công nghệ cao, hợp tác đào tạo đội ngũ vận hành công nghệ mới và kiểm soát chất lượng sản phẩm, nhằm phát triển đúng hướng và đạt mục tiêu nội địa hóa ngành chế biến chế tạo.
Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ cao hơn. Sự lệch pha giữa cung và cầu lao động vẫn tồn tại, đặc biệt về vấn đề phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng và đầu tư vào đào tạo kỹ năng, trong khi người lao động cần linh hoạt và đầu tư vào phát triển kỹ năng.
Đào tạo ngành Quản trị văn phòng cung cấp kiến thức chuyên môn về quản lý hành chính, nghiệp vụ văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản, tổ chức sự kiện. Sinh viên được trang bị kỹ năng thực hành với phần mềm văn phòng và công nghệ mới. Ngành có hai chuyên ngành: Quản trị văn phòng doanh nghiệp và Công nghệ Quản trị văn phòng, tập trung vào quản lý dự án, dịch vụ nội bộ, ứng dụng AI và phân tích dữ liệu.
Ngân hàng gặp khó khăn do thiếu nhân lực giỏi về tài chính và công nghệ. Điều này buộc các ngân hàng phải giảm quy mô và tăng lương để giữ nhân viên. Thách thức lớn nhất hiện nay là giữ chân nhân tài, đặc biệt là lãnh đạo cấp cao. Để giải quyết vấn đề, cần thay đổi chương trình đào tạo ở các trường đại học để sinh viên có kiến thức về an ninh bảo mật, công nghệ và hệ thống số.
Chuyển đổi số trong ngành ngân hàng đòi hỏi con người là yếu tố then chốt. Ngân hàng đang tái cấu trúc và nâng cấp công nghệ. Song, nhân lực công nghệ – tài chính, đặc biệt là Fintech đang thiếu hụt nghiêm trọng. Cần chương trình đào tạo tốt hơn và nguồn nhân lực đa dạng.
Trường Quản trị doanh nghiệp Việt Nam không phải là cơ sở giáo dục, gây nhầm lẫn với trường học quốc dân. Cần rà soát tên gọi để tránh hỗn loạn, người học nên chọn cơ sở đào tạo minh bạch về pháp lý.
Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã đạt nhiều thành tựu quan trọng, tạo nền tảng để trở thành trung tâm đào tạo và nghiên cứu hàng đầu tại Việt Nam và thế giới. Với nhiệm kỳ mới 2025-2030, ĐHQGHN đặt mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong nhóm hàng đầu thế giới.
Thiếu hụt nhân lực du lịch tại Khánh Hòa – Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và hợp tác đào tạo.
Ngành xây dựng đang chuyển đổi số với BIM (Mô hình thông tin công trình) làm nền tảng quan trọng. Tuy nhiên, áp dụng BIM gặp vướng mắc về quy định, hồ sơ mời thầu và chi phí. Đào tạo, cập nhật kiến thức BIM và chuẩn hóa dữ liệu là chìa khóa thành công.
Chính phủ đã ban hành 4 Nghị định mới về công chức, tạo cơ sở quan trọng để tái cấu trúc nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Các nghị định bao gồm: tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; đào tạo, bồi dưỡng công chức; xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức.
Perfetti Van Melle, thương hiệu kẹo với 125+ năm kinh nghiệm, hiện diện tại 140+ quốc gia. Tập trung vào nhu cầu và khẩu vị người tiêu dùng, PVM mang đến sản phẩm theo xu hướng thị trường. Tại Việt Nam, PVM dẫn đầu với Big Babol, Alpenliebe, Chupa Chups. Công ty đầu tư vào nhân viên với chương trình tuyển dụng, đào tạo giúp phát triển kỹ năng và sự nghiệp.
Ngày 18/7/2025, Agribank tổ chức chương trình đào tạo “Tài chính xanh và Dự án các-bon” với sự tham gia của nhiều đơn vị trong hệ thống. Chương trình này cung cấp kiến thức về 6 mô-đun quan trọng liên quan đến tài chính xanh và vai trò của ngân hàng, giúp cán bộ nâng cao hiểu biết về ESG.