Hợp đồng – Doanhnhanonline.com

Á hậu Dương Tú Anh: Chọn quảng cáo bằng niềm tin vào sản phẩm

Linh — Sun, 17 Aug 2025 13:24:42 +0000

Á hậu Dương Tú Anh vừa chia sẻ quan điểm của mình về việc lựa chọn thương hiệu quảng cáo, một vấn đề đang được quan tâm trong ngành giải trí hiện nay. Với kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực người đẹp và với vị thế của một người của công chúng, Tú Anh đã đưa ra những nhận định thú vị về cách cô tiếp cận các cơ hội hợp tác quảng cáo.

Cùng với một số người đẹp Hà Nội khác như Á hậu Huyền My, Hoa hậu Đỗ Mỹ Linh, Á hậu Dương Tú Anh được xem là có cuộc sống viên mãn, kín tiếng

Trước hết, Tú Anh khẳng định rằng niềm tin vào sản phẩm là yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc quyết định hợp tác với một thương hiệu. Không giống như nhiều người khác chạy theo số lượng hợp đồng quảng bá, Tú Anh đặt yếu tố chọn lọc và niềm tin vào sản phẩm lên hàng đầu. Nguyên tắc làm việc của cô không chỉ dựa trên việc có thể kiếm được bao nhiêu tiền từ các hợp đồng mà còn dựa vào việc liệu bản thân cô có tin tưởng vào sản phẩm đó hay không.

Cô chia sẻ: “Nếu bản thân tôi không dám dùng sản phẩm đó cho gia đình mình, thì tôi sẽ từ chối lời mời”. Đây là một quan điểm sống và làm việc của Tú Anh, thể hiện sự nghiêm túc và có trách nhiệm của cô khi giới thiệu bất kỳ sản phẩm nào tới công chúng. Điều này không chỉ giữ gìn hình ảnh tích cực của cô mà còn thể hiện sự tôn trọng với khán giả.

Hành trình làm nghề của nàng hậu được định hình theo hướng cẩn trọng, ít ồn ào và dựa trên các tiêu chí rõ ràng

Về quy trình làm việc của mình, Tú Anh cho biết cô không xây dựng một ê kíp đông đảo mà chọn cách làm việc cùng những trợ lý thân cận. Trong số đó có mẹ ruột của cô – người đã ở bên cạnh và đồng hành cùng Tú Anh từ những ngày đầu tiên cô bước vào showbiz. Mẹ của Tú Anh đóng vai trò như một “trợ lý trọn đời”, giúp cô tư vấn các vấn đề pháp lý và đạo đức nghề nghiệp. Sự hỗ trợ từ gia đình đã giúp Tú Anh luôn giữ được định hướng rõ ràng trong công việc.

Được xem là gương mặt đắt show quảng cáo, nàng hậu cho biết cô ưu tiên sự bền vững và an toàn trong từng lựa chọn hợp tác

Đặc biệt, khi nhắc đến quá trình lựa chọn thương hiệu, Tú Anh nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm soát rủi ro. Cô tiết lộ rằng mẹ cô thường đặt câu hỏi: “Nếu đây là sản phẩm mua về cho gia đình, con có an tâm không? Nếu không, thì từ chối”. Quan điểm này của Tú Anh đã thể hiện sự tỉnh táo và cẩn trọng trong việc đưa ra quyết định hợp tác.

Á hậu Dương Tú Anh “kể chuyện” nhận show quảng cáo – Ảnh 2.

Đối với vấn đề cơ hội và rủi ro, Tú Anh cũng đưa ra quan điểm của mình. Cô cho rằng cơ hội hợp tác không bao giờ thiếu, nhưng điều quan trọng là người của công chúng phải hiểu luật và hiểu trách nhiệm với lời nói của mình. Hơn nữa, hình ảnh người đại diện không chỉ đơn thuần là cá nhân ký kết hợp đồng với thương hiệu, mà còn là người góp phần định hình nhận thức tiêu dùng.

Cuối cùng, Tú Anh nhấn mạnh rằng: khán giả không quan tâm đến việc bạn đàm phán ra sao, họ chỉ nhìn vào sản phẩm bạn giới thiệu và mức độ đáng tin cậy của thông điệp đó. Điều này đòi hỏi những người đại diện phải có trách nhiệm và tỉnh táo trong việc lựa chọn và quảng cáo sản phẩm.

Thông tin tại Báo VietNamNet.

Đà Nẵng: Sinh viên CNTT hỗ trợ chuyển đổi số tại các xã, phường

Linh — Fri, 08 Aug 2025 11:10:20 +0000

TP Đà Nẵng đang đẩy mạnh việc triển khai chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) tại các xã, phường. Mới đây, ông Lương Nguyễn Minh Triết, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng, đã ký công văn gửi các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường nhằm tăng cường hỗ trợ cho quá trình này.

Theo đó, thành phố sẽ cử sinh viên ngành CNTT từ các trường đại học về hỗ trợ các xã, phường trong quá trình chuyển đổi số. Sở Khoa học và Công nghệ (KHCN) được giao nhiệm vụ làm việc với Trường Đại học FPT, Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông Việt – Hàn (VKU), Đại học Đà Nẵng để trao đổi về việc cử sinh viên ngành CNTT hỗ trợ tại các xã, phường.

Sở KHCN cũng sẽ xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ tại xã, phường và tham gia vào quy trình tuyển dụng và bồi dưỡng, tập huấn bước đầu cho các nhân sự này. Lãnh đạo UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu Sở KHCN nghiên cứu, xem xét không yêu cầu nhân sự phải có trình độ đại học ngành CNTT mà ưu tiên đáp ứng yêu cầu công việc thực tế tại địa phương.

Trường hợp không tuyển dụng hoặc không hợp đồng lao động được nhân sự phụ trách CNTT, Sở KHCN sẽ chủ động làm việc với VNPT Đà Nẵng hoặc Viettel Đà Nẵng để hợp đồng dịch vụ cử người đến thường trực tại các xã, phường hỗ trợ công tác chuyển đổi, vận hành chính quyền điện tử và các hệ thống liên quan.

UBND TP Đà Nẵng cũng yêu cầu Sở Nội vụ thường xuyên rà soát thực trạng và nhu cầu bố trí nhân sự phụ trách CNTT tại các xã, phường. Đồng thời, theo dõi và hướng dẫn việc thực hiện hợp đồng lao động và chế độ, chính sách đối với hợp đồng lao động theo quy định.

Chế độ chính sách đối với nhân sự hợp đồng lao động sẽ được thực hiện tương tự như công chức và được hưởng mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, với mức 5 triệu đồng/tháng.

Trước đó, để hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính nhanh chóng, thuận tiện, TP Đà Nẵng đã thành lập tổ ứng cứu công nghệ ở xã vùng cao, đặc biệt khó khăn. Sở KHCN TP Đà Nẵng cũng đề xuất chi 500 triệu đồng cho mỗi xã, phường để nâng cấp hạ tầng CNTT.

Việc tăng cường nhân lực hỗ trợ chuyển đổi số tại các xã, phường là một phần trong nỗ lực của TP Đà Nẵng nhằm đẩy mạnh ứng dụng CNTT và chuyển đổi số trong hoạt động của chính quyền và đời sống dân cư. Thông tin về kế hoạch này có thể được tìm hiểu thêm tại https://thanhnien.vn/ và các nguồn tin cậy khác.

Chính phủ ban hành 4 nghị định đổi mới quản lý công chức

Linh — Fri, 01 Aug 2025 08:39:03 +0000

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Đổi mới mạnh mẽ về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này cho thấy sự chuyển đổi trọng tâm từ việc đánh giá dựa trên giấy tờ, bằng cấp sang đánh giá dựa trên hiệu quả công việc thực tế.

Ngoài ra, Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng công chức sẽ giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng của quá trình đào tạo.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc lược bỏ các hình thức kỷ luật không phù hợp sẽ giúp tạo ra một hệ thống kỷ luật công chức công bằng và hiệu quả hơn.

Cuối cùng, Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc áp dụng các loại hợp đồng này sẽ giúp các cơ quan, đơn vị có thể linh hoạt trong việc tuyển dụng và sử dụng nhân lực.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những thay đổi này không chỉ giúp nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức mà còn góp phần xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân và phát triển của đất nước.