Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định, với xu hướng doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng, gây khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, tuy nhiên chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này cho thấy sự khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động. Trong khi đó, 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung.

Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai. Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn, nhưng nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Doanh nghiệp cần tập trung vào xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên và tăng cường truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Về phía người lao động, việc không ngừng học hỏi và phát triển kỹ năng mới là chìa khóa để tăng cơ hội việc làm. Người lao động cũng cần chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, tạo lập mạng lưới quan hệ trong ngành nghề để có thể tiếp cận với nhiều cơ hội việc làm hơn.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp tiên phong và hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế.

Chuyến tham quan này mang lại một trải nghiệm quý giá và đáng nhớ cho sinh viên. Tại đây, họ không chỉ có cơ hội tìm hiểu về quy trình sản xuất nước uống đóng chai theo tiêu chuẩn quốc tế mà còn được trực tiếp chứng kiến các công đoạn sản xuất, từ nguyên liệu đầu vào đến thành phẩm cuối cùng. Qua đó, sinh viên có thể nắm bắt được cái nhìn tổng quan về hoạt động sản xuất trong một doanh nghiệp lớn, hiện đại.

Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam được biết đến với cam kết chất lượng và sự nghiêm ngặt trong quy trình sản xuất. Điều này thể hiện qua việc áp dụng công nghệ hiện đại và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm cao nhất. Đối với sinh viên ngành Kinh tế – Công nghệ, đây là cơ hội để họ quan sát và tiếp cận thực tế trong môi trường mà họ có thể sẽ làm việc trong tương lai.

Không chỉ mang lại kiến thức thực tiễn về sản xuất, chuyến tham quan còn giúp sinh viên mở rộng tầm nhìn về lĩnh vực kinh doanh và công nghiệp. Thông qua buổi giao lưu và trao đổi trực tiếp với các chuyên gia và nhân viên của Fujiwa Việt Nam, sinh viên đã có được cái nhìn sâu sắc hơn về cách mà công nghệ và quản lý kinh tế được áp dụng trong hoạt động sản xuất và vận hành của doanh nghiệp.

Có thể nói, chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam đã để lại nhiều ấn tượng tích cực và đáng nhớ cho sinh viên Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn. Đây không chỉ là một hoạt động ngoại khóa thông thường mà còn là một phần không thể thiếu trong chương trình đào tạo, giúp sinh viên có động lực và định hướng rõ ràng hơn cho con đường học tập và sự nghiệp tương lai.

Thông qua hoạt động này, Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn tiếp tục cho thấy sự quan tâm đến việc tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận với thực tế, đồng thời khẳng định cam kết trong việc cung cấp một nền giáo dục thực chất và đa dạng.

Cuối cùng, hy vọng rằng những trải nghiệm từ chuyến tham quan sẽ được sinh viên phát huy, giúp họ vững bước hơn trên con đường học tập và tương lai.

Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn a href=”https://daihocbinhminh.vn/”>daihocbinhminh.vn là một ngôi trường nổi tiếng trong lĩnh vực kinh tế .

Với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một “giấc mơ” xa vời. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Từ đó, có thể thấy rằng, thế hệ Gen Z đang ngày càng chứng minh khả năng và tiềm năng của mình trong môi trường làm việc cạnh tranh hiện nay. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, con đường đến thành công không bao giờ dễ dàng và mỗi người cần phải nỗ lực và phấn đấu không ngừng để đạt được mục tiêu của mình.

Thông qua các câu chuyện thành công của những bạn trẻ Gen Z, có thể thấy rằng, yếu tố quan trọng nhất giúp họ đạt được thành công là sự kiên trì, không ngại học hỏi và luôn có tư duy cầu tiến. Từ đó, có thể rút ra được những bài học kinh nghiệm quý giá cho những bạn trẻ muốn phát triển sự nghiệp của mình.

Bài viết này không nhằm mục đích quảng cáo cho bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào, mà chỉ đơn giản là chia sẻ những câu chuyện thành công của những bạn trẻ Gen Z, với hy vọng truyền cảm hứng và động lực cho những bạn trẻ muốn phát triển sự nghiệp của mình. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm thông tin về các câu chuyện thành công của những bạn trẻ Gen Z, có thể tham khảo thêm các nguồn thông tin khác trên mạng xã hội hoặc các trang web chuyên về giáo dục và sự nghiệp.

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống con người. Sự phát triển vượt bậc của AI mang lại nhiều tiện ích nhưng cũng đặt ra thách thức lớn cho thị trường lao động. Nhiều ngành nghề đang đứng trước nguy cơ bị tự động hóa, và các chuyên gia dự đoán rằng trong tương lai gần, hàng triệu công việc sẽ bị thay thế bởi máy móc.

Từ y tế, giáo dục, tài chính cho đến sản xuất, truyền thông, không lĩnh vực nào là ngoại lệ. Sự len lỏi của AI vào mọi ngóc ngách của đời sống khiến không ít người băn khoăn về tương lai nghề nghiệp. Bằng cấp và chuyên môn, từng được xem là ‘tấm vé an toàn’, giờ đây không còn đảm bảo cho một công việc ổn định.

Dưới đây là 6 lĩnh vực đang được cảnh báo nhiều nhất về nguy cơ bị tự động hóa:

1. Sản xuất truyền thống: Công nghệ tự động hóa và robot công nghiệp đang thay thế hàng loạt công nhân trên dây chuyền sản xuất.

2. Chăm sóc khách hàng và telesales: AI đang đảm nhiệm công việc chăm sóc khách hàng, từ trả lời tự động đến tiếp thị qua điện thoại.

3. Nhân viên tài chính cơ bản và giao dịch viên ngân hàng: Dự đoán của Đại học Oxford cho thấy 40% vị trí tài chính cơ bản trên toàn cầu có thể biến mất vào năm 2030.

4. Dịch thuật cơ bản và biên dịch viên: Công cụ dịch tự động đã đạt độ chính xác lên đến 98%, khiến nhiều vị trí dịch thuật cơ bản bị AI thay thế.

5. Truyền thông và biên tập nội dung: AI có thể tự viết báo, soạn kịch bản video, tạo nội dung mạng xã hội, đặt ra thách thức lớn cho các biên tập viên và nhà báo.

6. Chẩn đoán hình ảnh y khoa: AI hỗ trợ phân tích hình ảnh y tế, khiến nhu cầu nhân lực sơ cấp trong ngành này thu hẹp nhanh chóng.

Trước tình hình này, nhiều phụ huynh và học sinh cảm thấy hoang mang. Lời khuyên cho các bạn trẻ là nên chọn ngành học có khả năng phát triển lâu dài, khó bị thay thế bởi AI. Đồng thời, phát triển những kỹ năng không thể bị thay thế bởi máy móc như sáng tạo, thấu cảm, tư duy phản biện và giao tiếp xã hội.

Tương lai không còn thuộc về người giỏi nhất, mà thuộc về người thích nghi nhanh nhất với sự thay đổi của công nghệ. AI không còn là mối đe dọa, mà trở thành trợ thủ đắc lực cho mỗi hành trình vươn tới tương lai.