COMBELT2025: Diễn đàn học thuật uy tín về quản trị, kinh doanh, kinh tế, luật và công nghệ

Hội thảo Quốc tế về Quản trị, Kinh doanh, Kinh tế, Luật và Công nghệ (COMBELT2025) đã trở thành diễn đàn học thuật uy tín, thu hút hơn 200 học giả trong nước và quốc tế tham dự. Sự kiện này được tổ chức bởi Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng cùng các đối tác học thuật trong nước và quốc tế. COMBELT2025 là hoạt động tiếp nối chuỗi hội thảo học thuật thường niên COMB, khởi xướng từ năm 2012.

Hội thảo năm nay được tổ chức song song theo hai hình thức trực tiếp và trực tuyến, với sự tham gia của các đại biểu là học giả, nhà nghiên cứu, chuyên gia thực hành và nhà hoạch định chính sách trong nước và quốc tế. Hội thảo quy tụ mạng lưới đối tác học thuật rộng khắp từ châu Âu, châu Á đến khu vực ASEAN, với sự góp mặt của các trường đại học uy tín như Đại học Babeș-Bolyai (Romania), Đại học Khoa học Ứng dụng Darmstadt (Đức), Đại học Kalasin (Thái Lan), Đại học Liège (Bỉ), Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế (Việt Nam), Đại học Khoa học và Công nghệ Quốc gia Đài Loan, Đại học Yuan Ze (Đài Loan) và Đại học Bang Nam Leyte (Philippines).

Phát biểu tại lễ khai mạc, PGS.TS. Đoàn Ngọc Phi Anh – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng, nhấn mạnh: “COMBELT2025 không chỉ là diễn đàn học thuật, mà còn là cột mốc quan trọng trong hành trình 50 năm phát triển của Nhà trường. Chúng tôi kỳ vọng hội thảo sẽ tạo ra những cuộc thảo luận sôi nổi, mở ra cơ hội hợp tác và kiến tạo các giải pháp thực tiễn để thúc đẩy phát triển bền vững trong bối cảnh thế giới đang biến đổi không ngừng”.

Với hàng trăm bài tham luận gửi về, hội thảo là minh chứng cho sức hấp dẫn và tầm ảnh hưởng ngày càng mở rộng của COMBELT đối với cộng đồng khoa học. Nội dung các phiên thảo luận tập trung vào các chủ đề mang tính thời sự và liên ngành, như đổi mới sáng tạo trong quản trị và kinh doanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế số, chuyển đổi số trong khu vực công và tư, cũng như những thay đổi về khung pháp lý trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng.

Tại phiên toàn thể, hội thảo vinh dự đón nhận sự tham gia của hai diễn giả chính là các học giả có uy tín quốc tế trong lĩnh vực Marketing và Chính quyền số. GS. Ralf Schellhase – Giáo sư tại Đại học Khoa học Ứng dụng Darmstadt (CHLB Đức) – trình bày tham luận “Hợp tác quốc tế trong giáo dục đại học vì phát triển bền vững”, chia sẻ các mô hình liên kết hiệu quả giữa các cơ sở đào tạo trên thế giới nhằm kiến tạo giá trị chung cho xã hội trong kỷ nguyên toàn cầu hóa.

GS. Nicolae Urs – Phó Trưởng khoa Trường Đại học Khoa học Chính trị, Hành chính và Truyền thông tại Cluj-Napoca, Đại học Babeș-Bolyai (Romania) với tham luận “So sánh thực tiễn quản trị công và chuyển đổi số trong quản trị địa phương”, mang lại góc nhìn so sánh đa chiều giữa các quốc gia về chiến lược số hóa khu vực công, hiệu quả dịch vụ công và sự tham gia của người dân trong tiến trình quản trị.

Điểm nổi bật của COMBELT2025 không chỉ nằm ở tính học thuật mà còn thể hiện rõ vai trò kết nối giữa các nhà nghiên cứu, giới doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách. Các phiên thảo luận song song là không gian để đại biểu đến từ nhiều quốc gia cùng chia sẻ kết quả nghiên cứu, kinh nghiệm triển khai và giải pháp ứng dụng vào thực tiễn, từ đó đề xuất hướng đi mới nhằm giải quyết các vấn đề kinh tế – xã hội đang đặt ra dưới áp lực chuyển đổi số và khủng hoảng toàn cầu.

Từ góc nhìn địa phương, COMBELT2025 còn góp phần khẳng định vai trò của Đà Nẵng – thành phố đang hướng tới mô hình đô thị thông minh, sáng tạo và bền vững như một trung tâm học thuật có tầm ảnh hưởng khu vực, nơi hội tụ tri thức toàn cầu để cùng tìm lời giải cho các thách thức phát triển.

Với nội dung phong phú, sự tham gia của các nhà khoa học hàng đầu và những vấn đề nghiên cứu gắn liền với thực tiễn, COMBELT2025 một lần nữa khẳng định vị thế là diễn đàn quốc tế uy tín trong lĩnh vực quản trị, kinh doanh và công nghệ. Quan trọng hơn, diễn đàn đã mở ra những cánh cửa hợp tác mới, thúc đẩy chuyển giao tri thức và đổi mới sáng tạo, góp phần định hình một tương lai thích ứng và phát triển bền vững trong kỷ nguyên số.

Trong bối cảnh biến động địa chính trị và tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu đang diễn ra mạnh mẽ, các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với những thách thức lớn. Để nâng cao năng lực thích ứng và sức chống chịu, việc tái thiết mô hình vận hành của các doanh nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tại sự kiện ‘Triển vọng Kinh doanh Việt Nam 2025’ do Ngân hàng UOB Việt Nam và EuroCham Việt Nam đồng tổ chức, các chuyên gia đã tập trung phân tích kết quả khảo sát từ Nghiên cứu Triển vọng Doanh nghiệp UOB năm 2025. Từ đó, họ đưa ra những gợi mở quan trọng về hướng đi mới cho các doanh nghiệp trong thời gian tới.

Một trong những xu hướng được nhấn mạnh tại sự kiện là chuyển đổi số, vốn đang trở thành một yêu cầu tất yếu đối với các doanh nghiệp. Theo thông tin từ sự kiện, gần 90% doanh nghiệp Việt Nam dự định tăng đầu tư vào lĩnh vực này trong năm 2025. Tuy nhiên, chỉ 65% doanh nghiệp đánh giá rằng họ đã thành công trong việc triển khai ứng dụng kỹ thuật số trong năm 2024. Ông Vlad Savin, Đối tác tại Acclime Việt Nam, cho rằng để chuyển đổi số thực sự hiệu quả, cần có sự tái định vị, chuyển từ việc triển khai công cụ sang tối ưu hóa mô hình vận hành của doanh nghiệp.

Ngoài ra, tiêu chuẩn về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) đang ngày càng trở thành một yêu cầu tiên quyết trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Ông Wouter van Ravenhorst, Giám đốc Điều hành, Control Union Việt Nam, nhấn mạnh rằng ESG cần được tích hợp vào chiến lược kinh doanh như một trụ cột quan trọng. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững. Ông Lim Dyi Chang, Giám đốc Khối Khách hàng Doanh nghiệp, Ngân hàng UOB Việt Nam, bổ sung rằng khi ESG được tích hợp sớm vào chuỗi giá trị, doanh nghiệp không chỉ giảm rủi ro bị loại khỏi mạng lưới cung ứng mà còn chủ động xây dựng lợi thế cạnh tranh lâu dài.

Chuỗi cung ứng cũng đang trải qua những thay đổi đáng kể. Ông André de Jong, Thành viên Ban lãnh đạo, EuroCham Việt Nam, nhận định rằng Việt Nam đang từng bước khẳng định vị trí của mình trong chuỗi cung ứng ASEAN, không chỉ là một mắt xích quan trọng mà còn mang lại giá trị cao. Xu hướng này đang mở ra những cơ hội hợp tác mới giữa các doanh nghiệp Việt Nam và các đối tác quốc tế.

Khi các doanh nghiệp Việt Nam mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế, yêu cầu về mô hình vận hành đủ chiều sâu và sự sẵn sàng tham gia vào các chuỗi giá trị toàn cầu đang trở nên cấp thiết. Ông André de Jong chia sẻ rằng xu hướng chỉ đơn thuần thâm nhập thị trường đang dần nhường chỗ cho mô hình hợp tác lâu dài. Các doanh nghiệp châu Âu ngày càng đẩy mạnh liên kết chuỗi giá trị, đồng hành cùng đối tác Việt Nam trong chuyển đổi số và thực hiện các tiêu chuẩn ESG.

Năng lực thực thi được xác định là điều kiện tiên quyết của mọi chiến lược. Ông Lim Dyi Chang khẳng định rằng dữ liệu khảo sát là điểm khởi đầu, nhưng quan trọng hơn là khả năng chuyển hóa những phát hiện đó thành hành động thực tiễn. Với vai trò là cầu nối hệ sinh thái khu vực và nhà đầu tư quốc tế, UOB cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp Việt trong quá trình nâng cấp mô hình vận hành, hướng tới tăng cường năng lực cạnh tranh và thích ứng với những thay đổi không ngừng của thị trường toàn cầu.

Trong gần 40 năm qua, kể từ khi bắt đầu công cuộc đổi mới, nền kinh tế Việt Nam đã trải qua một quá trình chuyển mình đáng kinh ngạc. Từ một nền kinh tế với quy mô khiêm tốn, tổng sản phẩm nội địa (GDP) chỉ đạt 8 tỷ USD vào năm 1986, đến nay, GDP của Việt Nam đã ước đạt 476,3 tỷ USD vào năm 2024, tăng gấp 59,5 lần. Sự phát triển vượt bậc này đã đưa Việt Nam trở thành một trong những nền kinh tế năng động và nổi bật trên thế giới.

Tuy nhiên, trên con đường phát triển, Việt Nam vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua. Đảng và Nhà nước đã xác định mục tiêu xây dựng một nền kinh tế vững mạnh, hội nhập quốc tế sâu rộng, và tạo dựng một xã hội thực sự dân chủ, bình đẳng, an toàn, và minh bạch. Tại Nghị quyết số 66-NQ/TW, Bộ Chính trị đã đề ra nghị quyết về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật, hướng tới mục tiêu tạo ra một hệ thống pháp luật hoàn chỉnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới.

Mục tiêu của Nghị quyết là xây dựng một hệ thống pháp luật dân chủ, công bằng, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch, và khả thi. Đến năm 2030, Việt Nam phấn vọng có một hệ thống pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, đánh dấu một bước đi chiến lược khẳng định vai trò trung tâm của pháp luật trong việc kiến tạo và phát triển.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Đảng và Nhà nước cần tập trung vào việc xây dựng và thực thi cơ chế bền vững trong cải cách thể chế. Điều này đòi hỏi đảm bảo 3 tiêu chuẩn quan trọng: đảm bảo chất lượng và sự phù hợp với thực tiễn của các quy định hiện hành; nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong thực thi pháp luật; và kiểm soát chất lượng của những quy định mới.

Ngoài ra, việc xây dựng Nhà nước kiến tạo, quản trị, và tạo dựng chính sách với tầm nhìn chiến lược cũng là một yếu tố then chốt. Đây là điều kiện cần thiết, mang tính quyết định, để đất nước phát triển nhanh, bền vững, và hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu.

Một vấn đề quan trọng khác mà Việt Nam cần chú trọng là giáo dục và đào tạo. Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 4/11/2013 của Hội nghị Trung ương 8 khóa XI về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng đối với lĩnh vực này. Tuy nhiên, giáo dục và đào tạo ở Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập và cần một cuộc đổi mới toàn diện.

Cải cách hệ thống giáo dục cần hướng đến mục tiêu đào tạo con người có tri thức nguyên bản, có khả năng tư duy phản biện độc lập, có năng lực tự học, và tự khám phá. Cùng với đó, cần xây dựng nền giáo dục không chỉ dạy kiến thức sẵn có mà còn hướng dẫn cách sáng tạo ra tri thức mới.

Trước bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị thế giới đang có nhiều biến động khó lường, việc cơ cấu lại nền kinh tế và đổi mới mô hình tăng trưởng trở thành xu thế tất yếu. Điều này đòi hỏi Việt Nam cần khẩn trương tái cơ cấu nền kinh tế để phù hợp với xu hướng phát triển của các ngành, lĩnh vực trong nền kinh tế toàn cầu.

Phát triển kinh tế tư nhân cũng là một động lực quan trọng của nền kinh tế quốc gia. Đảng và Nhà nước cần thực hiện các chính sách cởi mở, minh bạch, và công bằng để kinh tế tư nhân và doanh nghiệp dân tộc hình thành và phát triển bền vững.

Tóm lại, để xây dựng một nước Việt Nam hùng cường, Đảng và Nhà nước cần đồng bộ thực hiện các giải pháp về thể chế kinh tế, xây dựng Nhà nước kiến tạo, quản trị, tạo dựng chính sách với tầm nhìn chiến lược; cải cách triệt để hệ thống giáo dục; cơ cấu lại nền kinh tế, đổi mới mô hình tăng trưởng; và kiến tạo, phát triển kinh tế tư nhân, doanh nghiệp dân tộc.

Việc mở khóa token WLFI để giao dịch gần đây đã nhận được sự ủng hộ áp đảo từ các nhà nắm giữ token. Tuy nhiên, động thái này đã đặt ra câu hỏi về việc kiểm soát quản trị dựa trên vốn điều khiển và sự ảnh hưởng của gia đình Trump đối với dự án. Dự án WLFI được cho là vẫn nằm dưới sự kiểm soát của gia đình Trump, với 40% token nằm trong tay họ. Điều này làm nổi bật sự khó khăn trong việc đạt được sự phân quyền thực sự trong bối cảnh ảnh hưởng mạnh mẽ từ người nổi tiếng và các nhà đầu tư lớn.

Các nhà đầu tư lớn, bao gồm Justin Sun và Aqua1, đã đầu tư hàng triệu USD vào token WLFI. Mặc dù việc mở khóa token mang lại sự tham gia rộng rãi hơn, nhưng cũng gây ra lo ngại về chế độ tài phiệt và mất cân bằng quản trị. Sự tham gia của các nhà đầu tư lớn đã đặt ra câu hỏi về việc liệu dự án có thực sự đạt được sự phân quyền như mong muốn hay không.

Ông Erwin Voloder, Trưởng phòng Chính sách tại Hiệp hội Blockchain Châu Âu, cho biết rằng việc mở khóa token có thể dẫn đến sự tập trung quyền lực quản trị vào các nhà đầu tư giàu có. Điều này trái ngược với lý tưởng về phi tập trung và làm nổi bật sự cần thiết của các cơ chế quản trị công bằng hơn. Ông Voloder cũng nhấn mạnh rằng việc tìm kiếm một tương lai tốt đẹp hơn đòi hỏi phải hiểu rõ các cơ chế hiện tại đang làm lệch lạc một hệ thống vốn được thiết kế để bình đẳng.

Dự án WLFI và sự liên kết với gia đình Trump đã thu hút sự quan tâm từ các nhà đầu tư. Tuy nhiên, sự tập trung vốn và ảnh hưởng từ các tổ chức và cá nhân nổi tiếng có thể cản trở sự tham gia quản trị của nhà đầu tư nhỏ lẻ. Điều này đặt ra thách thức cho các nhà phát triển dự án trong việc cân bằng giữa sự tham gia của các nhà đầu tư lớn và quyền lực quản trị của nhà đầu tư nhỏ lẻ.

Để giải quyết vấn đề này, các giải pháp như cơ chế chống sybil, các kế hoạch bỏ phiếu tiến bộ hơn, mô hình dựa trên uy tín và kho bạc cộng đồng đã được đề xuất. Các giải pháp này nhằm mục đích tạo ra một hệ thống quản trị công bằng hơn và đảm bảo rằng quyền lực quản trị được phân phối đều cho tất cả các nhà đầu tư. Một số chuyên gia cũng cho rằng việc phát triển các cơ chế quản trị mới và sáng tạo sẽ giúp giải quyết vấn đề mất cân bằng quản trị trong các dự án blockchain.

Trong bối cảnh dự án WLFI, việc mở khóa token đã mang lại sự quan tâm mới từ các nhà đầu tư. Tuy nhiên, việc đảm bảo sự phân quyền thực sự và công bằng trong quản trị vẫn là một thách thức lớn. Các nhà phát triển dự án và các nhà đầu tư cần phải làm việc cùng nhau để tìm kiếm các giải pháp và cơ chế quản trị phù hợp, đảm bảo rằng dự án phát triển một cách bền vững và công bằng.

Thông tin thêm về dự án WLFI và các vấn đề liên quan có thể được tìm thấy tại trang web chính thức của dự án hoặc các kênh truyền thông xã hội liên quan. Những người quan tâm đến dự án có thể tìm hiểu thêm về các kế hoạch và mục tiêu tương lai của dự án.

Mentoring – Dòng Suối Chảy Ngầm Trong Văn Hóa Doanh Nghiệp Việt

Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành những thuật ngữ quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp, góp phần quan trọng vào việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo dày dặn, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Những nỗ lực của bà Lâm đã giúp lan tỏa giá trị của mentoring đến với nhiều người, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh doanh.

Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại sự thay đổi tích cực trong cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Quá trình mentoring không chỉ giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả mà còn dạy cho người mentor biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Qua đó, người mentee có thể phát triển toàn diện cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ chia sẻ kinh nghiệm thực tế mà còn lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Nội dung của cuốn sách tập trung vào việc hướng dẫn cách xây dựng mối quan hệ mentor-mentee hiệu quả, cách tạo dựng niềm tin và phát triển kỹ năng lãnh đạo.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Mentoring không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Qua quá trình mentoring, người lãnh đạo có thể truyền lại kinh nghiệm và kỹ năng quý báu cho thế hệ kế thừa, đồng thời học hỏi được những kỹ năng mới từ người mentee.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Điều này giúp tổ chức duy trì sự ổn định và phát triển bền vững trong bối cảnh biến động.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Việc ứng dụng mentoring trong doanh nghiệp không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.

Hơn nữa, với sự phát triển của công nghệ và mạng xã hội, các chương trình mentoring trực tuyến cũng sẽ trở nên phổ biến hơn. Điều này giúp mở rộng cơ hội tham gia mentoring cho nhiều người, đặc biệt là những người ở vùng sâu, vùng xa hoặc không có điều kiện tham gia trực tiếp.

Tổng kết lại, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm trong văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Với sự tiên phong của những người như bà Lê Thị Thanh Lâm, mentoring đã và đang trở thành một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển của các tổ chức. Tương lai của mentoring tại Việt Nam sẽ tiếp tục sáng sủa, góp phần xây dựng thế hệ lãnh đạo kế thừa và phát triển bền vững.