Trong thời đại công nghệ số hiện nay, vấn đề an toàn dữ liệu cá nhân đang trở thành một thách thức lớn và cấp bách. Các hệ thống thông tin quan trọng, dữ liệu cá nhân, cũng như các nền tảng số của cơ quan nhà nước và doanh nghiệp đang phải đối mặt với nguy cơ bị tấn công và thao túng. Mặc dù đã triển khai các biện pháp bảo vệ chuyên nghiệp và chặt chẽ cho các hệ thống thông tin trọng yếu, nhưng dữ liệu cá nhân vẫn còn tồn tại nhiều lỗ hổng và tiềm ẩn nhiều rủi ro.

Ngày nay, điện thoại thông minh đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Những thiết bị này chứa một lượng lớn thông tin và dữ liệu liên quan đến người dùng. Tuy nhiên, nhiều người dùng vẫn chưa thực sự ý thức được tầm quan trọng của việc bảo vệ dữ liệu cá nhân của mình. Mới đây, ứng dụng chỉnh sửa video CapCut đã cập nhật điều khoản sử dụng mới, cho phép ứng dụng giữ lại các video, âm thanh và hiệu ứng do người dùng tạo ra, ngay cả khi họ chưa từng chia sẻ chúng lên mạng.

Thực tế cho thấy, không chỉ CapCut mà còn rất nhiều ứng dụng khác cũng đang âm thầm kiểm soát và thu thập dữ liệu người dùng thông qua các điều khoản khi người dùng đăng ký sử dụng. Điều này đặc biệt phổ biến ở các ứng dụng miễn phí. Nhiều người dùng không quan tâm đến những điều khoản này và thường cài đặt ứng dụng một cách không cần thiết, ngay cả những ứng dụng không thực sự cần thiết cho cuộc sống hàng ngày của họ.

Sự việc này đã tạo ra một lỗ hổng lớn trong vấn đề an ninh dữ liệu cá nhân. Khi người dùng vô tình chia sẻ thông tin một cách không cần thiết, họ không chỉ ảnh hưởng đến bản thân mà còn có thể gây ra những hệ lụy trên quy mô lớn. Khi những ứng dụng này “bòn rút” dữ liệu của nhiều cá nhân, điều đó có thể trở thành một mối nguy hiểm chung, thậm chí là ở tầm quốc gia.

Trước những rủi ro này, cơ quan chức năng cần tăng cường các biện pháp tuyên truyền và hướng dẫn để người dân có thể tự xây dựng và nâng cao ý thức bảo vệ an ninh dữ liệu cá nhân của mình. Điều này không chỉ giúp bảo vệ bản thân mà còn góp phần bảo vệ cộng đồng. Người dùng cần được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để sử dụng các ứng dụng và dịch vụ trực tuyến một cách an toàn và có trách nhiệm.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc áp dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty lớn. Tuy nhiên, quá trình triển khai này cũng gặp phải nhiều vướng mắc và mối quan ngại về quyền riêng tư. Câu chuyện của Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một ví dụ điển hình. Cô đã trải qua một quá trình tuyển dụng sử dụng AI và cảm thấy bị “phớt lờ” khi không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của cô đã chỉ ra những hạn chế và bất cập của việc sử dụng AI trong tuyển dụng.

Không chỉ Wafa Shafiq, Kendiana Colin, một sinh viên Đại học Bang Ohio, cũng đã gặp phải một cuộc phỏng vấn AI kỳ lạ và không nhận được phản hồi từ công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô đã lan truyền rộng rãi trên TikTok và thu hút hàng triệu lượt xem. Những sự cố này đã đặt ra câu hỏi về hiệu quả và độ tin cậy của công nghệ AI trong tuyển dụng, cũng như nhu cầu về sự minh bạch và trách nhiệm trong quá trình này.

Mặc dù còn những lỗi kỹ thuật và mối quan ngại về quyền riêng tư, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể giúp lọc ứng viên một cách hiệu quả hơn. Theo khảo sát của LinkedIn, 74% chuyên gia nhân sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng cho thấy 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên trong năm 2025. Điều này cho thấy sự kỳ vọng và tin tưởng vào tiềm năng của AI trong việc hỗ trợ quá trình tuyển dụng.

Một số công ty như Paradox đã tạo ra trợ lý AI tuyển dụng Olivia, giúp sàng lọc ứng viên, trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Tại Fontainebleau Las Vegas, AI Olivia đã được cá nhân hóa thành Morris để tuyển dụng 6.500 nhân viên và thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu. Những kết quả này đã chứng minh khả năng của AI trong việc hỗ trợ và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng.

อย่างไรก็ตาม, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng có những bất cập trong việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Một số ứng viên cố tình tạo “ảo giác AI” để khiến bot nói sai, và các công ty phải lập đội để giữ cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Dù vậy, nhiều chuyên gia tin rằng trải nghiệm tốt nhất là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt. Điều này đòi hỏi sự kết hợp giữa công nghệ AI và sự can thiệp của con người để đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng và hiệu quả.

Việc triển khai AI trong tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ kỹ thuật, mà còn đòi hỏi sự cân nhắc về đạo đức và trách nhiệm. Các công ty cần phải đảm bảo rằng việc sử dụng AI không phân biệt đối xử hoặc tạo ra sự bất công trong quá trình tuyển dụng. Sự kết hợp giữa công nghệ và con người sẽ giúp tạo ra một quá trình tuyển dụng hiệu quả, công bằng và minh bạch.

Tóm lại, việc sử dụng AI trong tuyển dụng đang trở thành xu hướng phổ biến, nhưng cũng đòi hỏi sự cân nhắc và cải thiện liên tục. Câu chuyện của Wafa Shafiq và Kendiana Colin đã chỉ ra những hạn chế và bất cập của việc sử dụng AI, trong khi các chuyên gia nhân sự tin tưởng vào tiềm năng của AI trong việc hỗ trợ quá trình tuyển dụng. Sự kết hợp giữa công nghệ AI và sự can thiệp của con người sẽ giúp tạo ra một quá trình tuyển dụng hiệu quả và công bằng.