Trong một bước tiến quan trọng nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và gia đình, Hạ viện Thái Lan vừa thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này quy định việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày. Không chỉ dừng lại ở đó, dự luật còn đưa ra quy định cho phép cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh.
Cuộc bỏ phiếu tại Hạ viện diễn ra với sự tham gia của tổng số 420 nghị sĩ. Kết quả, dự luật đã được thông qua với 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng và 3 người vắng mặt. Tỷ lệ đồng thuận cao cho thấy sự ủng hộ rộng rãi đối với dự luật này.
Sau khi được Hạ viện thông qua, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận. Nếu được Thượng viện phê chuẩn, dự luật sẽ được chuyển đến Quốc vương Thái Lan để được phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Đây sẽ là một cột mốc quan trọng trong việc cải thiện môi trường làm việc và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ tại Thái Lan.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương và cho phép cha được nghỉ có lương để chăm sóc vợ con sau sinh không chỉ góp phần hỗ trợ lao động nữ trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình mà còn thể hiện cam kết của Thái Lan trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và cải thiện điều kiện lao động.
Thông tin chi tiết về dự luật và các quy trình tiếp theo có thể được theo dõi qua các trang thông tin chính thức của Chính phủ Thái Lan và các cơ quan liên quan.
