Trong bối cảnh hiện nay, việc áp dụng công nghệ vào quản trị doanh nghiệp đã trở thành một yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tối ưu hóa chi phí và hiệu quả trong tuyển dụng và quản lý nhân sự. Một trong những hướng đi được nhiều doanh nghiệp lựa chọn là xây dựng quy trình nhân sự phù hợp và giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Để đạt được mục tiêu này, chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai đã được đưa ra nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự hiệu quả.
Chương trình đào tạo này giúp học viên là quản lý, trưởng bộ phận hoặc chuyên viên nhân sự tiếp cận mô hình TMS (Talent Management System) để tự thiết kế khung quản trị phù hợp. Thông qua chương trình, học viên sẽ được hướng dẫn không chỉ về kỹ thuật sử dụng công nghệ mà còn được giúp nhận diện các tiêu chí đo lường năng lực, hiệu suất, mức độ phù hợp với vị trí công việc. Từ đó, các doanh nghiệp có thể xây dựng khung đánh giá và quy trình tuyển dụng riêng cho mình, giúp giảm thiểu sự phụ thuộc vào cảm tính và tăng tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng.
Ông Lê Thanh Lâm, CEO và đồng sáng lập Công ty Cổ phần TOPSKILLS, cho biết hệ thống TMS giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán lớn trong quản trị nhân sự, xây dựng và đào tạo đội ngũ theo đúng nhu cầu thực tế. Chương trình đào tạo không giới hạn cho phép các đơn vị chủ động triển khai, đồng thời tiết kiệm chi phí thuê chuyên gia bên ngoài và tổ chức các khóa học riêng lẻ cho nhân sự nội bộ. Điều này giúp doanh nghiệp có thể chủ động trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đồng thời tăng tính hiệu quả trong công tác tuyển dụng và đào tạo.
Một trong những điểm nổi bật của chương trình là việc hệ thống cho phép số hóa các bước đánh giá ứng viên, giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và có căn cứ. Thay vì chỉ dựa vào phỏng vấn và cảm nhận cá nhân, người dùng có thể đưa ứng viên làm bài đánh giá, sau đó hệ thống sử dụng AI để phân tích mức độ phù hợp dựa trên tiêu chí đã thiết lập. Điều này giúp giảm thiểu sự chủ quan trong quá trình tuyển dụng và giúp doanh nghiệp có thể tìm kiếm được ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí.
Bà Trần Thảo Chi, quản lý nhóm tuyển dụng và đào tạo của một doanh nghiệp, đánh giá cao hệ thống này. Theo bà, đây là một giải pháp phù hợp trong việc quản lý và phát triển nhân sự, đặc biệt là khả năng xây dựng khung quản lý cụ thể, có thể điều chỉnh theo đặc thù từng ngành. Việc áp dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ.
Tóm lại, việc ứng dụng công nghệ AI vào quản trị giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian ra quyết định trong tuyển dụng và tăng tính minh bạch trong đánh giá nội bộ. Chương trình đào tạo “Đổi mới cách quản trị SMEs bằng AI” do Công ty Cổ phần TOPSKILLS triển khai đã giúp nhiều doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự phù hợp, giảm lệ thuộc vào cảm tính trong đánh giá và tuyển dụng. Với việc áp dụng công nghệ AI vào quản trị, các doanh nghiệp có thể tăng tính hiệu quả trong công tác tuyển dụng và đào tạo, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh hiện nay.
