Hoạt động đào tạo trong lĩnh vực quản lý dự án tại Vietsovpetro đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, đặc biệt là trong việc nâng cao kỹ năng và hiệu quả công việc ở mức độ cá nhân. Sự thay đổi tích cực này không chỉ dừng lại ở việc nâng cao năng lực của từng cá nhân mà còn đóng góp vào sự chuyển biến tích cực trong tư duy và phương pháp làm việc của toàn hệ thống Vietsovpetro.
Nhằm tiếp tục phát huy hiệu quả của hoạt động đào tạo và hướng tới mục tiêu phổ cập toàn diện kỹ năng quản lý dự án cho toàn thể nhân viên, từ năm 2026, Vietsovpetro dự kiến sẽ triển khai mô hình đào tạo kết hợp giữa phương thức trực tiếp và E-learning. Sự kết hợp này sẽ đáp ứng tốt hơn nhu cầu học tập linh hoạt và đa dạng của người học, đặc biệt là trong bối cảnh điều kiện làm việc của nhân viên có sự khác nhau.
Qua việc áp dụng mô hình đào tạo mới, Vietsovpetro thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng, với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt. Đội ngũ này sẽ không chỉ sẵn sàng thích nghi với sự chuyển đổi không ngừng của thị trường mà còn đủ khả năng ứng phó với những thay đổi liên tục trong công nghệ.
Đây là chiến lược then chốt nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững của Liên doanh Vietsovpetro trong tương lai. Việc không ngừng nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn của CBCNV không chỉ góp phần vào việc hiện thực hóa mục tiêu chiến lược của Liên doanh mà còn khẳng định vị thế của Vietsovpetro trên thị trường.
Xem thêm thông tin tại đây
